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【最新资料，WORD文档，可编辑】 山东某大型地产集团能力考核模型 能力素质名称 具体内容 适用范围 核心能力素质 敬业精神 积极主动性 所有员工 责任感 学习能力 学习新事物 实际运用 团队协作 团队建设 资源共享 通用能力素质 沟通能力 表达能力 所有员工 倾听能力 互动能力 说服能力 人际交往能力 关系建立 解决矛盾 关心他人 自我管理 成就导向 时间管理 情绪管理 计划执行力 计划能力 应变能力 执行能力 解决问题 理解判断问题 解决问题能力 归纳思维 创新能力 管理能力素质 领导能力 影响能力 中层及以上员工 工作分配与指导 评估 激励 建立期望 组织协调 战略决策能力 系统思考 高层领导 决策能力 战略规划 专业能力素质 关注细节 财务、法律部门 风险控制能力 财务、法律部门 成本意识 财务、业务部门 财务管理能力 财务部门 法律法规应用能力 法律部门 信息收集整理能力 投资部门 投资分析能力 投资部门 行政事务处理能力 行政部门 驾驶技术 行政部门 接待礼仪 行政部门 服务意识 行政部门 人力资源处理能