培训ppt课件《新法背景下规章制度劳动合同和专项协议撰写实务》.pptVIP

吴江经济开发区人力资源服务中心人力资源和社会保障系列专题培训Training Plan; 员工手册（规章制度）对企业来讲为何不可或缺？《劳动合同法》颁布近三周年，企业员工手册（规章制度）应如何设计、修订以满足企业需求、适应新的法律环境变化？为何企业有员工手册（规章制度），但仍然在劳动管理及争议处理中屡屡受挫？如何甄别潜藏于员工手册（规章制度）中的风险点，并采取有效可行的方式加以预防及应对？如何破解员工手册（规章制度）制定及生效程序（民主程序及公示程序）中所遇之难题？在订制及修订员工手册（规章制度）过程中，应掌握哪些技术性技巧，以强化制度本身的实用性？企业在订制员工手册（规章制度）时，存在哪些常犯的错误及理解误区？如何处理？ 另外公司的《劳动合同》、《培训服务期协议》、《竞业限制协议》等，与《员工手册》一样，也是企业进行劳动管理的重要工具，依法建立和完善严谨规范的劳动管理文书，既是企业的权利，也是企业的义务。一定意义上说，企业管理必须依靠规章制度及相关配套的系列法律文件进行，否则，企业管理无依可据，将面临难以维持的管理困境。因此，了解其中核心内容的制订要点及实务操作技巧均必不可少。 ; 课程目标;毕振洲律师：上海江三角律师事务所苏州分所负责人、资深律师、劳动法培训师。《劳动法苑》副主编，《人力资源》期刊特约攒稿人。中国法学会会员，上海劳动法学会委员，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，“第八届中国经济学家论坛特邀嘉宾。1996年获得律师资格，清华大学法学院民商法学研究生班毕业，曾在山东、北京、上海执业多年。 著作：参与编写《论剑》、《劳动合同法HR应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议预防与处理实务精要》， 正在主编《企业留人法律实务》。;第一部分 企业规章制度制定的法律误区与撰写实务 第二部分 劳动合同的条款设计与风险控制 第三部分 专项协议的内容设计与风险控制 第四部分 咨询与答疑;;（一）规章制度的界定;（二）规章制度的作用;（一）制定或修改时的民主程序;;;问题讨论： （1）公司《员工手册》是否有效？对李女士有何效力？ （2）单位是否能用后制订的《员工手册》来变更原劳动合同的相关内容呢？ （3） 把《员工手册》作为劳动合同的附件是否合适？ （4）员工手册的公示有哪些方法？;(一）总体要求： 1、合法性 2、合理性 3、具有可操作性;问题讨论;;（一）招聘制度 （六）绩效制度 （二）合同管理制度 （七）薪酬福利制度 （三）培训制度 （八）保密制度 （四）工时制度 （九）安全卫生制度 （五）休假制度 （十）奖惩制度;;*;问题讨论： （1）公司能否以张小姐隐瞒结婚事实属于欺诈来解除劳动合同？ （2）张小姐的诉请应当得到支持吗？ （3）公司在招聘广告中应注意什么事项？; 1）将健康状况设计为录用条件之一； 2）如果从事有毒有害作业，要进行上岗前的检查； 3）要求入职员工提供离职的健康检查证明和检查报告，未在规定的时间提供者视为不符合录用条件之一； 4）对传染病病原携带者规定不与录用。;;; 《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法实施条例》第八条　劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 ;;;案例5 员工严重违纪解除争议案 ;;（三）培训制度;（四）工时制度;案例讨论： 1、自愿加班有没有加班费？ 2、员工提供考勤记录能否证明加班？ 3、劳动合同履行期间，员工一直有加班的情形，员工离职时才提出加班费的支付要求，是否超过时效期限？ 4、如果双方在合同里约定基本工资为加班费的计算基数是否合法？ ; 1、福利年休假 2、 请假程序和审批权限 ;案例7 屡请病假员工解除争议案;（六）绩效制度;（七）薪酬制度;（八）保密制度;（九）安全卫生制度;（十）惩处制度;惩罚制度要有合理的逻辑结构 ----大毛病不犯，小毛病不断;案例 8 非婚生育劳动争议案;;（一）合同签订的主体资格 1、用人单位主体资格 依法设立：经过工商或有关行政机关登记注册, 是合法成立的 （排除非法用工） 具备承担法律责任的资格 ; 2、劳动者主体资格;（二）劳动合同（单项协议）和规章制度（集体合同）、法律法规之间的关系;（一）劳动合同的