第三章 秘书的培养.pptVIP

第三章　秘书的培养 第一节　秘书队伍的现状 一、从业人员不断增多，但队伍不稳，人心思走 “作跳板”的想法占很大比例 认为做秘书是吃“青春饭”的 地位不高，社会形象受误解 “做到高级秘书这个地位在年龄上是有一个底线的，应该在27岁左右，因这这需要一个经验的累积，不可能刚一毕业的学生就会做到这样一个职位。” 　　　　－－常郁青：康柏（中国）投资有限公司大中国区执行秘书 二、从业者的素质有所提高，但参差不齐，职业化程度还有待提高 三、专业培养类型与市场需求状况有脱节，秘书群体中专业出身的秘书所占比例不高 四、新秘书类型不断出现，秘书群体类型呈多样化 第二节　秘书的培养 一、培养目标 秀才型 通才型 专才型 通才－专才型 管理型、助理型等 二、培养途径 学历教育 短期专业培训 岗前培训与在职培训 自我培养 高级秘书是一种感觉，也是一种境界，她必须有相当高的悟性，相当好的忍耐力，相当丰富的经历和相当长的时间修炼。 －－某网友 三、秘书的职业资格鉴定 秘书鉴定及授证工作的开展有助于规范秘书培训和促进就业服务。对用人单位挑选合格人才提供客观标准 1997年，国家劳动和社会保障部委托国家职业技能鉴定专家委员会秘书专业委员会制定了《国家职业技能标准（秘书）》和《国家职业技