四川大学《组织行为学2078》16春在线作业2_副本.docVIP

《组织行为学2078》16春在线作业2 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。 . 提供给员工更高的工作报酬 . 加强对员工的监督和控制 . 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 . 创造良好的工作条件 正确答案： 2. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 . 同质群体 . 异质群体 . 混合群体 . 简单群体 正确答案： 3. 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。 . 成就需要 . 权力需要 . 社交需要 . 安全需要 正确答案： 4. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。 . 自我 . 本我 . 超我 正确答案： 5. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。 . 强制 . 开诚合作 . 妥协 . 回避 正确答案： 6. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。 . 分化—整合组织结构 . 项目组织设计 . 距阵式组织设计 . 自由型组织结构 正确答案： 7. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( ) . 需要层次论 . 成就需要论 . RG理论 . 双因素理论 正确答案： 8. 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。 . 观察法 . 调查法 . 实验法 . 测验法 正确答案： 9. 管理系统理论是由( )提出的。 . 菲德勒 . 豪斯 . 利克特 . 布莱克 . 沙特尔 正确答案： 10. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。 . 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 . 霍桑试验 . 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 . 泰罗的《科学管理原理》 正确答案： 11. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。 . 知觉防御 . 晕轮效应 . 首因效应 . 定型效应 正确答案： 12. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。 . 主要取决于所作的努力 . 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) . 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) . 在很大程度上受所作的努力的影响 正确答案： 13. 决定人的心理活动动力特征的是：( )。 . 气质 . 能力 . 个性 . 性格 正确答案： 14. “途径—目标”理论是( )提出的。 . 菲德勒 . 豪斯 . 布莱克 . 耶顿 . 沙特尔 正确答案： 15. 老心理分析论的代表人物是：( )。 . 荣格 . 阿德勒 . 麦迪 . 弗洛依德 正确答案： 16. 以组织结构为中心的变革措施主要是：( )。 . 调查反馈 . 群体建议 . 咨询活动 . 完善信息沟通系统 正确答案： 17. 明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。 . 理智型 . 情绪型 . 意志型 . 中间型 正确答案： 18. “熵”能测量环境的什么特性? ( ) . 稳定性 . 有序性 . 复杂性 . 不确定性 正确答案： 19. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。 . 能力低下 . 一般能力 . 天才 . 才能 正确答案： 20. 双因素理论的提出者是( )。 . 马斯洛 . 赫兹伯格 . 麦克利兰 . 波特 正确答案： 《组织行为学2078》16春在线作业2 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 气质差异的应用应遵循的原则是：( )。 . 气质绝对原则 . 气质互补原则 . 气质合理安排原则 . 气质发展原则 . 阈值原则 正确答案： 2. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。 . 计件工资 . 计时工资 . 计件超产奖 . 月度奖 . 年终分红 正确答案： 3. 科学的研究方法应遵循的原则是：( )。 . 研究程序的公开性 . 收集资料的客观性 . 分析方法的系统性 . 观察与实验条件的可控性 . 所得结论的再现性 正确答案： 4. 斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。 . 生理特性社会背景 . 智力和个性 . 与工作相关的特性 . 社会特性 正确答案： 5. 当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。 . 改变行为 . 改变态度 . 引进新的知元素 . 不予理采 . 重新进行角色定位 正确答案： 6