生活经济与就业创业-职业认知.pptVIP

敢问路在何方？ 话题一 ? 把握职业方向 ? 设计职业生涯 (一)职业生涯路漫漫 (二)职业生涯巧设计 职业生涯设计就是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己的资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。 职业生涯设计由分析角色加以定位、确立职业生涯目标、制订短期目标与培训计划、评估与调整四个环节组成。 分析角色加以定位 即首先要明确地给自己定位。清楚地知道自己的职业环境，自己将会有怎样的发展机遇。体现个人价值首先要清楚自己究竟想做什么？能做什么？ 分析角色加以定位 确立职业生涯目标 根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标。在什么时候考虑并确定？是否计划改变自己的职业环境？是否计划改善自己的职位？是否计划增长自己的薪资？ 分析角色加以定位 确立职业生涯目标 制订短期目标与培训计划 详细分析目标，制订可操作的短期目标与相应的教育计划或培训计划。最切实可行的职业规划方案是制订能逐步实现的阶梯性可操作目标。按季度