执法档案和执法公开工作汇报.docVIP

某某区政法干警执法档案建设 和政法系统执法公开工作开展情况的自查报告 市委政法委： 我区高度重视，认真按照市通知要求，严格进行了自查。2010年，区政法各部门在区委、区政府、区委政法委的正确领导和支持下，在上级部门的精心指导和推动下，把执法档案建设作为政法机关执法水平、执法能力的重要一项，作为推进政务公开、加强内外监督的一项基础性工作。执法公开大力推进，执法行为不断规范。现将有关工作情况报告如下： ??一、成立组织，制定方案，高度重视执法档案建设和执法公开 我区高度重视此项工作，区政法委多次召开区政法各部门负责人参加的专题会议，研究部署具体工作，并成立了由区委常委、区政法委书记杨平同志任组长的某某区政法干警执法档案工作和执法公开工作领导小组，办公室设在区政法委。区政法各部门结合本地实际，分别成立了执法档案建设工作领导小组和执法公开工作领导小组，制定了干警执法档案实施方案和执法公开各项制度，区政法委及时组织对各部门进行了督导检查，有力地保证了全区执法档案建设工作和执法公开工作的深入推进。区政法各部门按照上级文件要求，制定了执法档案实施方案和管理办法，全区在编干警354人，执法干警330人，共建立执法档案330份，建档率达到100%。 区法院高度重视干警执法档案建设工作，召开专题会议进行讨论研究，成立专项领导小组，制定详细的实施方案，明确了实施细则。为完成好建立执法档案工作，成立了执法档案工作领导小组，负责督促、指导全院的执法档案的建设、落实情况，成立法院执法档案工作办公室，具体由政治处负责执法档案的组织、内容建立、文本管理等工作，做到了执法档案工作有组织、有领导、工作有人做，为健全法院执法监督工作打下了坚实基础。结合业务实际，区法院将干警执法档案内容设置为执法干警基本情况、年度干警执法办案情况和年度干警执法考核情况三个部分，涵盖了干警年度办案数量、办案质量、案件评查情况、执法检查情况、处理影响社会稳定的重大问题和解决涉诉信访问题情况以及受违纪查处情况等多个项目。区法院现有干警59人，已设立执法档案59份，做到每个干警都设有档案。为突出一线法官的办案情况，我院对一线法官建立了个人收结案情况表，绩效考评情况表，及干警执法办案情况一览表，详细注明了每位法官的办案情况。为确保干警执法档案的科学性、客观性、真实性，我院按照“统一组织，一人一档，如实记载，定期考核”的方法开展干警执法档案建设工作。由政治处负责组织、指导、督查全院建立执法档案的工作，同时负责干警执法档案的建立和管理工作；各庭室负责每月上报每位法官的办案情况，包括收结案情况及处理方式，纪检监察室负责上报全院案件发回、改判以及超审限等情况，各项情况如实上报政治处，由政治处统一归入执法档案。? 通过对法官绩效考核的共同运用，使其作为干警评优奖励、晋职晋级、提拔重用等的重要依据。?依据执法档案记载的情况,结合干部年度考核工作,确定每个执法干警的考评等次(优秀、称职、基本称职、不称职)。“执法档案”所反映的情况,同时作为对执法主体进行资格认定、调整执法岗位、晋职晋级、评先评优和追究执法过错责任的重要依据领导重视。 区检察院实有干警54人，其中执法干警37人，已全部建立执法档案，执法档案建设覆盖了全部执法岗位、执法环节 、执法人员（含区院侦监、公诉、反贪、渎侦、监所、民行、控申、法警的负责人和具有执法资格并从事执法工作的干警）。37名干警均无违纪违法情况，对于影响社会稳定的重大问题和解决涉检涉诉信访问题，都能够依据国家法律、政策妥善处理。在干警执法档案的建立和使用方面，按照统一组织、分级建档、一人一档、动态管理、跟踪考核的方法进行。检察干警的执法档案建设和日常管理由纪检纪检监察部门负责，明确了专职责任人员，明确了工作职责，规范了工作流程、按照“谁主管谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责”的原则，对检察干警所办的每一起案件从适用法律的情况、考评情况到引起诉讼、上访、赔偿或立功受奖情况，都如实记录在个人执法档案中，确保执法档案记载内容的真实性和客观性。把干警执法档案作为干部考核的重要内容和晋职晋级、奖惩使用的重要依据。依据执法档案提拔任用3人，依据执法档案评先评优10人。 老城公安分局目前在编干警234人，执法干警234人，建立执法档案234份，建档率100%。为了进一步规范各所队的执法活动及其民警的执法行为，坚持执行已制定的《关于进一步规范完善执法档案工作的通知》和《刑事案件主办侦查员制度（修订）》和《行政案件主办民警制度（修订）》，把一所（队）一档、一警一档当作重要内容来考核，促使各所队把本单位及其民警的执法活动全面、客观、公正、翔实地记录下来，既保护当事人的合法权益，又维护办案民警的执法权力，达到了提高执法质量的目的，真正发挥了执法档案建设为提升公安工作和队伍建设服务的作用。同时要求