石家庄华能电气有限公司人员绩效管理问题分析-analysis of personnel performance management problems in shijiazhuang huaneng electric co., ltd..docxVIP

万方数据 万方数据 摘 要 企业之间的竞争最终表现为人力资源的竞争，人力是企业最珍贵的资源。在经济 高速发展的今天，企业如何合理的利用人力资源，最大限度的发挥人力资源的优势， 对于提升组织效率，培养企业核心竞争力具有重要的意义。因此企业要想在竞争中求 发展，必须科学合理的制定人力资源管理规划，对员工的绩效进行系统的考核，以此 来作为发现人才的途径。绩效评价处于人力资源管理的核心地位，对员工进行有效的 绩效考核体系，针对评价结果建立有效的激励机制，可以促进员工的工作积极性，对 企业的长远发展具有重大影响。针对不同的企业，建立其适合自己的评价指标与评价 标准，是一个至关重要的课题。 基于以上目的，本文对石家庄华能电气有限公司的员工绩效评价进行了研究。首 先，概述了人力资源管理中绩效评价的重要意义及存在问题，并对绩效评价的相关理 论和方法作了简要述评：其次，介绍了公司概况及现行的员工绩效评价体系，并深入 分析其优势及不足之处：然后，利用现代管理理论，坚持定性分析与定量分析相结合 的原则，确定了工作能力、工作业绩、工作态度三大评价内容，并根据公司实际情况 和各岗位特点，将公司员工分为行政管理、研发技术、服务员工 3 类人员，采用关键 业绩指标法，分别建立了各自的绩效评价指标及标准，同时利用层次分析法对设定的 评价指标确定权重；最后。采用灰色综合评价法，对该公司员工进行综合绩效评价， 并在分析绩效评价结果的基础上，对评价结果的培训、薪酬及员工职业生涯规划等方 面的应用提出了建议。 关键字：员工绩效评价 绩效指标 层次分析法 灰色综合评价法 I ABSTRACT The competition among enterprises expresses the competition of human resources, human resources is the most precious resources. With developing rapid economic , how to reasonably make use of human resources, maximally exert the advantages of human resources, and enhance the efficiency of organization, and how to train enterprise core competitiveness are great significant. So if enterprises want to succeed in competition of development, they must be scientific and reasonable to make plan of human resources management, and apply to employee performance appraisal system in order to discover talents. Performance appraisal was in the core of human resource management, effective performance appraisal system for staff and in regard to performance appraisal results to establish an effective incentive mechanism can promote staff motivation and play a role on long-term development of enterprises. How to establish appraisal indexes and Standard according to different enterprises is a crucial issue. According to the above-mentioned purposes, the author research the employees performance appraisal of Shijiazhuang Hwaneng Electrical Ltd. First, the author introduced the importance and the existence question of performance appraisal and expounded the relevant theories and methods of performance appraisal in