总帐岗位技能等级评定办法1030.docVIP

总帐会计岗位专业技能评价表 技能分类 技能评价项目 权重 评分标准描述 评分 参与编制预算、 监控执行 10 可以在指导下能从事统计预算历史数据、预算编制工作 1-2 5 独立从事统计数据、预算编制工作，工作结果较好 2-4 能够发现预算执行的中一般问题，不能提出问题的解决办法 3-6 能够发现预算执行的中重要问题，可以提出问题的解决办法 7 在预算管理方面有自己独到的见解，对公司的预算管理工作提出改进建议 8 在预算管理方面有自己独到的见解，对公司的预算管理工作做出突出贡献 9-10 审核原始、 记账单据， 编制记账凭证 10 在指导下可以处理本岗位审核原始凭证、编制记账凭证 1-2 7 可以按照既定工作要求，自主的完成日常工作，但对工作改进没有贡献 3-5 独立自主地熟练的审核单据，能够发现各种单据中存在的问题，提出解决办法 6-7 独立自主地熟练的审核单据，能够对各种单据中存在的问题，提出科学合理的解决方法，指导各部门票据填写、粘贴工作 8-9 财务会计知识深厚，理论联系实际，清楚帐务核算体系，科学解决日常核算中遇到的问题，用简便的核算方法满足企业管理需求 10 操作财务软件 16 可以在指导下操作财务软件。 1-3 14 熟练操作财务软件，非常清楚财务软件的功能，可以解决日常工作中遇到的各种问题。 4-7 熟练解决财务软件日常工作中遇到的问题，熟悉财务软件的各种功能 8-11 最大程度开发使用熟悉财务软件的各种功能，熟悉各财务模块的关系，理解财务软件的设计思想。 12-15 熟悉财务各模块之间的数据传递关系，清楚本岗位工作在部门核算体系中的地位，能够协调各岗位的工作。 16 出具财务报表 25 在指导下能出具财务报表1-5 20 可以出具报表，但是及时性与准确性较差 6-11 能够及时准确的出具报表，但不能够对报表进行分析。12-16 能够及时准确的出具报表，报表进行一般问题的分析，找不到管理中存在的关键问题。17-20 熟练的出具财务报表，及时、准确无误，并对财务报表进行深层次的分析，指出财务管理中存在的问题。21-23 能够建立、健全报表分析体系，可以以管理者的角度分析、阐述报表中反映出来的问题。24-25 操作办公软件 18 可以在指导下能处理操作办公软件。1-3 10 熟练解决办公软件一般问题，可以维持本岗位的工作正常进行4-8 熟悉办公软件的大多数功能，岗位工作效率提升较为明显。9-13 非常清楚办公软件的各种功能，能够用更简便快速的方法完成工作，工作效率提升明显，能够总结体会，向本部门推广，对本部门的工作效率提高做出较大贡献。14-18 财产管理 8 在指导下进行财产的管理。1 5 现金、办公用品、固定资产、低值易耗品监督及时，不出现财产损失2-3 现金、办公用品、固定资产、低值易耗品监督及时，提出财产管理中存在的问题，并有解决方案，督促相应部门实行之。4-5 对提出财产管理有独到的见解，并能指导相应部门提高工作成果，取得较大的工作成果。6-8 管理往来帐务 8 需要在指导下对往来帐务进行管理。1-2 5 能够按照既定的工作安排，对往来帐务进行有效的管理，不出现财产损失。3-5 及时发现往来帐务管理中存在的问题，并能提出解决的办法。6-8 参与存货盘点工作 5 在指导下参与存货的盘点工作，1 4 独立参与存货盘点工作，能够准确提供盘点数据。2 独立参与存货盘点工作，能够准确提供盘点数据，能够发现存货盘点中的问题，或好的工作建议，推动存货盘点工作向前进步。3-5 100 70 注：各专业类员工岗位所需专业技能的评价项目及权重的确定由员工所在部门经理参照薪酬福利专员岗位专业技能等级评价表制定，提交人事部审核后确定。 行政员工岗位通用技能评价表 技能 技能评价项目 权重 评分标准描述 得分 通用技能100分 本职工作计划能计划仅有粗略计划计划不足以以此指导执行和控制，对的进度情况难以判断全面细致的计划，以此，对的情况判断充分利用时间根据工作范围分解完成各工作需要的活动根据活动间的关系排出活动先后顺序，估计活动所需时间，确定活动需要的资源，作出时间进度计划 （2）沟通能力 6 不善于同周围的人沟通，信息来源较少，传达信息尚可0-1分 3 在指导下能同周围的人沟通，信息传达准确2分 经常主动与周围的人沟通合作