均瑶岗位说明书_职能.doc

职位说明书 职务名称：财务部部长 直接上级：总经理 所属部门：财务部 下属职位：财务部全体职员 编写部门： 财务部 编写时间：2002年1月 职位目的 为保证公司经营活动的正常运行，促进经济效益的提高，在公司总体战略规划及发展规划范围内，强化财务管理，严格经济核算和审计监督、有效运作资本经营、实现资本盈利的最大化。 职责与任务 工作产出 组织编制财务计划 ( 安排编制财务计划、进度及人员分工 ( 审定财务收支计划并组织实施 ( 确定编制财务计划主要项目和主要方法 承担责任：全部 工作时间百分比：10% 年度财务计划 审定公司财务制度和计划并组织实施 ( 审定各项财务规章制度 ( 交上级领导审批 承担责任：全部 工作时间百分比：10% 财务规章制度 组织财务核算工作 ( 设计帐务体系和核算程序 ( 公司财务核算和会计报表的编制 ( 审核会计报表 承担责任：全部 工作时间百分比：10% 账户和会计核算程序 财务核算 会计报表 参与生产活动决策 ( 提供决策所需财务依据、资料 ( 发表决策意见和建议 承担责任：全部 工作时间百分比：5% 参与外部公司相关协调工作 ( 接洽部分银行税务来访；拜访部分银行税务有关人员 承担责任：部分 工作时间百分比： 5% 在预算范围内调拨资金 (了解各分公司、省级销售区域各帐户资金余额，平衡各帐户资金余额 ( 审核各项资金支出凭证，安排资金支付 承担责任：部分 工作时间百分比：15% 对财务部人员的日常管理 ( 了制定部门工作计划，并组织实施 本部门员工考核 ( 监督、指导、评估品控部人员的工作 人员招聘需求 承担责任：部分 工作时间百分比：20% 财务数据 权限 ( 人事权限：对下属员工招募、调岗、晋升、降级、停职、除名的建议权，下属员工的考核权 ( 业务权限：新产品研发结果的审批权，设备购买的建议权 ( 财务权限： 重要工作关系 对外输出 银行、税务部门 外部输出 银行、税务部门 职位任职条件： 知识技能 ( 具有会计师及以上专业技术职称，持有会计上岗证 ( 熟悉国家财经法规和财务制度 教育背景 ( 大学大学本科及以上学历 ( 财务会计及相关专业毕业 工作经验 ( 5年以上大中型企业财务经理工作经验 所需培训 ( 计算机应用培训 ( 新会计法培训 职位说明书 职务名称：人事经理 直接上级：总经理 所属部门：总经办 下属职位： 编写部门： 总经办 编写时间：2002年1月 职位目的 为了提高公司人力资源利用效率，为公司发展创造良好的人力资源发展环境，建立科学、适用的人力资源管理体系，在总经理的领导和公司总体战略规划范围内，实施人力资源管理工作。 职责与任务 工作产出 拟定公司人力资源规划 ( 分析业务发展对人力资源的需求 ( 评估公司目前人力资源状况 ( 确定解决人力资源需求方案 承担责任：全部 工作时间百分比10％ 年度人力资源规划 组织拟定相关人力资源管理制度，并监督实施 ( 组织拟定定员定编方案 ( 审核薪资方案、福利方案、考核方案 ( 组织拟定公司人力资源管理规范和流程 ( 组织实施有关方案 承担责任：全部 工作时间百分比：30％ 年度定编定员方案 薪酬、福利、考核方案 人力资源管理制度 人力资源管理流程 拟定相关人力资源管理工作计划，并组织实施 ( 组织拟定招聘制度 ( 拟定年度招聘计划 ( 组织制定人员招聘计划 承担责任：全部 工作时间百分比：10% 招聘制度 年度招聘计划 对人力资源部工作的管理 ( 制定部门工作计划 ( 培训人力资源部人员 ( 管理、监督、评估人力资源部人员的工作 承担责任：全部 工作时