工作岗位变更引发的劳动关系争议.docVIP

PAGE PAGE 1 工作岗位变更引发的劳动关系争议 　　随着现代企业制度的不断发展和深入，越来越多的企业主动或被动地参加到企业的兼并、收购、分立之中来。这种变动之中，绝大多数企业都会产生组织结构的调整，或者产品和服务行业的重新整合。相应地企业的管理人员的岗位变动也就势在必行，成为无法回避的事实。这在被收购、合并的企业尤为明显。 　　这种工作岗位的变更，是由于企业经营过程中发生的重大变化造成的，对于在劳动合同中明确约定工作岗位的劳动者来说，就构成了劳动合同的变更。根据劳动法规定，劳动合同的变更，必须经过劳动关系双方协商一致方才合法，企业无权单方面变更劳动合同，否则既构成违约，应当依法承担违约责任。对于这种情况下的劳动合同变更程序及法律后果，《劳动法》做出了相应的规定。 最近笔者处理的一起劳动争议纠纷案件，正是由于企业被收购后调整组织管理结构而引发的变更劳动岗位的争议。由于这起纠纷案件有它的特殊性，在此提出自己的一些疑问和看法，以期与大家共同进行探讨。 　　一、案情简介： 　　某食品公司是中外合资企业，自成立时起几年来一直处于盈利状态。章某为该公司职工，与该公司签订了劳动合同，明确约定工作岗位为行政人事部门经理。2003年该公司外方股东发生变更，该公司70%股权被收购。新的股东委派了新的高级管理人员，对公司的经营管理结构和人员进行了全面的调整。章某所在的行政人事部门被并入总务部，并被分拆成两个下属部门：人事部和行政部，章某 被任命为行政部主管。2003年11月18日该公司在没有与章某协商并且没有通知章某的情况下，突然在公司的管理层会议上宣布了这个决定。对此章某表示不能接受，与该公司总经理多次协商未果。章某认为公司单方面变更劳动合同，原劳动合同无法继续履行，公司实际上已经单方面解除了劳动合同。因此要求公司承担违约责任，支付解除劳动合同经济补偿金。该公司认为自己从来没有提出解除劳动合同，不同意章某的要求。2003年12月9日该公司以章某不能胜任高级经理工作、不服从新的工作安排为由，通知章某待岗、进行企业文化的培训。章某不同意，向公司提交假条，开始休病假，并向仲裁委员会提起仲裁，请求该公司承担解除劳动合同的违约责任。 　　该公司在答辩中提出：我公司由于股东变更，对经营组织结构进行调整，根据《员工守则》的规定，部门经理及相当于部门经理级职员由总(副总)经理任免。因此公司总经理有权对章某的职位进行调整，不需要协商一致。我公司没有与章某解除劳动合同，也没有改变他原有的一切待遇，不存在违约行为，不同意章某的所有仲裁请求。 　　这个案件给我们提出了几个问题：1、该《员工守则》的规定是否有效?2、该公司在未与章某协商一致、章某明确反对的情况下，单方面变更劳动合同的行为能否认定为单方解除劳动合同?并由此要求该公司按照劳动法第26条第3款及28条的规定承担解除劳动合同的法律责任?3、在该公司既不能与章某协商一致、也不解除劳动合同的情况下，章某是否可以提出解除劳动合同，其法律后果是什么?4、《劳动法》第26条第3款用人单位承担的是什么责任? 　　二、目前有关法律规定： 　　1、《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 　　2、《劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　3、《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 　　4、1996年5月30日《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发[1996]100号)规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。 　　5、《北京市劳动合同规定》第28条规定：订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。 　　6、1994年12月3日劳动部颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第8条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给