湖南财政经济学院岗位设置与聘用管理实施方案.docVIP

关于印发《湖南财政经济学院岗位设置实施方案》等的通知 院属各部门： 《湖南财政经济学院岗位设置实施方案》、《湖南财政经济学院教师系列专业技术岗位首次聘任办法湖南财政经济学院岗位设置实施方案湖南财政经济学院教师系列专业技术岗位首次聘任办附件1 湖南财政经济学院岗位设置实施方案根据国家原人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）、《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》(湘政办发〔2008〕11号)、《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》(湘人社函〔2011〕75号)和《湖南省高等学校岗位设置管理实施意见》（湘人社发〔2011〕97号）等文件精神，为推进学院人事制度改革，优化人力资源配置，做好首次岗位设置和人员聘用工作，结合我院实际，制定本方案。 一、实施范围与对象 1．岗位设置管理实施范围与对象包括： （1）参加了2006年工资套改（以下简称工改）的正式工作人员； （2）2006年工改后按规定程序进入的在册正式工作人员； （3）2006年7月1日至完成首次岗位设置管理期间退休，且退休时执行专业技术岗位工资待遇的人员； （4）聘用人员。 二、岗位总量与结构比例 2．学院岗位总量依据湖南省机构编制委员会《关于湖南财政经济学院机构编制的批复》（湘编〔2011〕29号）核定的编制数，确定为788人。3．学院岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》(湘政办发〔2008〕11号)和《湖南省高等学校岗位设置管理实施意见》（湘人社发〔2011〕97号）文件规定，三类岗位的结构比例如下： （1）管理岗位占学院岗位总量的19%； （2）专业技术岗位占学院岗位总量的76%； （3）工勤技能岗位占学院岗位总量的5%。 4．学院专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。其中教师岗位是专业技术主体岗位，占学院岗位总量大于60%，占专业技术岗位总量的79%；专职辅导员岗位按学生人数量1：200配备。 5.首次聘用时，学院各部门各级各类岗位数原则上按各部门现状设置并确定其人数。 三、岗位等级 （一）管理岗位等级 6．管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位，依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 7．学院各等级管理岗位的职员数量，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 8．学院管理岗位三至六级的数量按照湖南省机构编制委员会《关于湖南财政经济学院机构编制的批复》（湘编〔2011〕29号）中核定的职数执行。 （二）专业技术岗位等级 9．专业技术岗位分为13个等级。专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级，高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。 其他专业技术岗位主要有：工程实验、图书档案、会计审计、医疗卫生等专业技术岗位。其他专业技术岗位名称根据相关行业标准执行，并与学院现执行的专业技术职务系列保持一致。 根据《湖南省高等学校岗位设置管理实施意见》（湘人社发〔2011〕97号）文件规定，专业技术岗位中，正高级、副高级、中级和初级专业技术岗位比例的控制标准为10︰27︰45︰18。 10．高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例学院总体控制目标：三级、四级岗位之间的比例为4︰6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2︰4︰4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3︰4︰3；十一级、十二级岗位之间的比例为5︰5。 （三）工勤技能岗位等级 11．工勤技能分为一至五级岗位，分别为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普通工岗位。 12．工勤技能一级、二级、三级岗位数占工勤技能岗位总数的比例原则上不超过25％，其中一级、二级岗位的数量占工勤技能岗位总数的比例原则上不超过5％。 （四）特设岗位 13．特设岗位是学院根据事业发展急需聘用的高层次人才等特殊要求，经批准设置的工作岗位，是学院的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受学院岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位的具体管理办法另行制定。 四、岗位设置 （一）管理岗位设置 14．管理岗位是指担负党