奥康集团生产管理部厂长岗位说明书.docVIP

生产管理部厂长岗位说明书 岗位名称 厂长 岗位编号 所在部门 生产管理部 岗位定员 直接上级 生产管理部经理 职系 直接下级 车间主任 工资等级 所辖人员 7人 岗位分析日期 本职： 负责本分厂按时、保质、保量完成各项生产任务 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责新产品生产试包的组织工作 工作时间百分比： 30% 工作 任务 组织相关车间主任和技术骨干完成生产试包过程，并对试包结果进行确认 频次：不定期 职 责 二 职责表述：按生产计划指令单组织生产 工作时间百分比： 30% 工作 任务 根据生产计划指令单进行任务分解，合理分配各线、各车间、各组工作任务 频次：不定期 统筹调度各线、各车间、各组的生产安排，努力缩短生产交货时间 频次： 做好材料需求计划，合理组织材料供应，就短缺料情况及时和相关部门协调沟通 频次： 及时反映设备故障并请求相关部门尽快帮助排除 频次： 职 责 三 职责表述：负责本分厂设备的保养、维护工作 工作时间百分比：20% 工作 任务 根据设备维护、保养要求监督、指导设备操作工及时进行设备维护保养 频次： 职 责 四 职责表述：领导并监督检查安全、质量、成本的控制情况 工作时间百分比：15% 工作 任务 要求车间主任严格按照产品质量标准和工艺操作标准，规范员工的操作，加强生产过程质量、安全和成本的控制 频次： 随时抽查各类产品的质量状况，对违规操作和质量问题及时制止和处理 频次：不定期 经常巡视现场，对发现的安全隐患及时予以指正或排除，并对严重违反者和屡教不改者予以处罚 频次： 对现场发现成本浪费现象，予以制止并处理 频次： 职 责 五 职责表述：其他工作 工作时间百分比：15 % 工作 任务 审核员工的辞职的申请 频次：不定期 审批权限内的请假申请 频次：日常 参与技术工人的考核晋升评定 频次： 协助相关部门申报本分厂的用工需求 频次： 和质量总监协调解决质量异议问题 频次： 职 责 六 职责表述：负责分厂内部的管理工作 工作时间百分比： % 工作 任务 负责对车间主任进行选拔、激励、评价 频次： 负责指导车间主任制定阶段计划并督促执行 频次： 协调安排各车间或人员的临时任务，并检查完成情况 频次： 根据培训总计划，组织员工开展安全教育、思想教育、技术研讨和技术培训 频次： 职 责 七 职责表述：完成上级交付的其它各项任务 工作时间百分比： % 权力： 对主任上报的各种情况有调查处理权 对所属下级的工作有指挥调度权、监督检查权 对下级在工作中的争议有裁定权 对车间主任有考核评价权 有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权 有权向相关部门索取必要的资料和信息的权力 对本生产分厂各项违规操作行为有制止权和命令整改权 对员工在权限范围内的请假有审批权，对员工辞职有审核权 工作协作关系： 内部协调关系 生产管理部各科室 外部协调关系 质量管理部、人力资源部、营销总公司、国际贸易部 任职资格： 教育水平 高中以上 专业 制鞋（工业制造）相关专业 培训经历 制鞋工艺技能培训、质量管理体系培训、企业管理培训、电脑培训 经验 四年以上制鞋工作经验、二年以上现场管理工作经验 知识 皮鞋工艺知识、革制品材料学、管理知识、电脑知识 技能技巧 熟悉制鞋的工艺流程、熟练的工艺操作技能、良好的管理沟通协调能力，一定的文字表达能力 其它： 使用工具设备 电话、办公桌 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 正常上班时间，经常需要加班 所需记录文档 汇报文件、总结 备注：