劳动合同法的创新、解读与对策.pptVIP

劳动合同法要求企业做什么 金杜律师事务所 姜俊禄 律师 姜俊禄 博士 中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会主任 中国社会法研究会副会长 北京市劳动法学和社会保障法学会会长 北京市劳动争议、人事争议仲裁委员会仲裁员 北京大学和清华大学法学院兼职研究员 公司2008年1月1日之后必须完成 公司人力资源管理符合劳动合同法的要求 内容： -了解、评价公司人力资源管理流程 - 根据劳动合同法适当调整人力资源管理流程 - 更新人力资源管理文件 - 关于劳动合同法的内部培训 招聘及录用1/3 1. 确定录用条件 - 劳动合同法第39条“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，不需提前通知，不需经济补偿金 - 录用条件同时是公开公平录用的证明 ===》“招聘广告/职位介绍” 2. 避免就业歧视 - 《劳动法》第12条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视” - 《就业促进法》第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 ??? ?劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 ===》 “招聘广告”及最终录用环节 招聘