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深圳外来工权益保护调查 高一(3) 白植茜 调查方法 访问小区周围外来工 查询劳动与社会保障局有关文件资料 参考网络资源 主要内容 怎么样？ 有喜有忧 怎么办？ 富有成效的做法 全市外来劳务工的来源 广东省内各个地方，以及全国各省、市、自治区，其人数占全市劳动力总数的80％以上。 两广：广东省30.4％，广西自治区6.7％ 两湖：湖南省12.1％，湖北省8.9％ 其他省份：四川省9.9％，重庆市3.6％，江西省6.6％，贵州省4.2％，河南省4％，安徽省2.2％，江苏省2.1％ 就业分布 进入外资企业的占56％ 进入国有企业的占16.7％ 进入“三来一补”企业的占14.4％ 进入私营企业的占12.6％ 喜 建市20多年来，我市始终努力为外来工参与市场竞争创造良好的就业环境和营造平等竞争的氛围。 在用工制度上打破固定工和临时工的界限，推行全员劳动合同制，外来员工和深圳户籍员工都以普通员工的身份求职应聘，享有同等的权利和资格，不允许受任何歧视。 每年还投入大量资金，用于建设职业培训机构，帮助外来劳务工提高本身素质，增强就业能力和专业技能，在全市外来劳务工中，有70％的人参加过技能培训。 喜 外来人口子女就学方面做到了“三个基本” 基本解决了外来人口子女接受义务教育问题 基本做到了国家规定的“两个为主” 基本做到了对外来人口子女的教育教学与本市户籍学生一视同仁。 据调