泰山护理职业大学十三五发展规划.docVIP

泰山护理职业学院“十三五”发展规划 目 录 一、规划背景 （一）学院发展状况 （二）存在主要问题 （三）面临机遇挑战 二、总体构思 （一）指导思想 （二）办学定位 （三）发展思路 （四）发展目标 三、主要任务 （一）加强制度建设，规范内部管理（一）加强党的领导和干部队伍建设，组织保障（二）加强教职工思想政治工作，强化思想保障（三）加强科学管理，实施制度保障（四）加强经费投入，落实经费保障 为贯彻落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010—2020年）》推进学院科学发展，为国家培养更多实用型、技能型医药卫生专业技术人才，等文件精神，结合学院实际，制定本规划。完成内设机构及人员配备，形成高等职业院校组织架构并按照国家对高职院校的要求严格管理、规范各项工作。建有现代化的教学楼、实验楼、图书馆办公楼以及设施设备齐全的学生宿舍、等，可以满足学生的学习及生活，为学院的发展奠定了良好的基础。拓宽了学生的就业渠道，也增强了学院服务社会经济的能力。专任教师中高层次人才不多，年青教师教学能力和水平有待提高全国教育工作会议及省、市教育工作会议召开《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010—2020年）》、等颁布实施，国家对教育特别是对职业教育的高度重视及投入加大，非常有利于学院发展国家对卫生事业的改革不断深入，特别是对基层医疗卫生服务基础能力的投入增加，极大增加了实用型、技能型卫生专业技术人才的需求，为卫生专业技术人才培养提供了良好的机遇学院专业，随着招生制度改革，高职将逐步实行自主招生，学院也面临着诸多挑战。（一）指导思想 学院将以毛泽东思想邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行党和国家的教育方针和卫生工作方针，坚持社会主义办学方向，坚持“以就业为导向，以服务为宗旨，以质量求生存，以特色求发展”的办学理念，以培养高素质实用型、技能型医药卫生专业技术人才为根本任务，努力办好中、高等卫生职业教育，实现学院发展。 （二）办学定位 学院立足于培养卫生类医学相关专业中、高级实用型、技能型专业技术人才以满足省、市医药卫生事业发展人才需求为主，同时输送到全国各省、市（区）乃至国外市场。 （三）发展思路 以全国教育工作会议精神为指引，以迎接教育部高等职业院校人才培养工作评估为，把加强学院内涵建设，全面提高教育教学质量作为突破口，调整专业结构拓宽就业渠道。专业特色强、人才需求旺、社会评价好的卫生职教品牌。学院以创一流的师资队伍，一流的管理水平，一流的教学质量为工作目标扩大办学规模、改善办学条件、提高办学水平服务卫生事业发展的能力显著提升，省级示范性高等职业院校“省内一流、国内有名、国外认可”的卫生职业教育品牌。办学规模扩大。在“”的基本框架下，通过进一步深化后勤管理体制和运行机制改革，构建适应市场经济规律、符合的后勤保障体系，建立具有特色的管理标准、规章制度和业务流程，提高后勤管理水平、保障能力和服务质量，实现后勤保障工作高效率、可持续，满足师生日益增长的物质文化需求，营造文明和谐的美丽校园，为学校改革与发展提供坚强有力的支撑保障。75%以上，具有博士学位的教师要达到8人以上。根据学校发展的教师队伍建设的需要，进一步完善教师职务岗位设置，高级职称的教师要达到30%，其中正高级要达到5%，讲师达到50%。打破我校55岁以上晋升教授的状况，要有2-3名45岁以下教授，40岁以下副教授占副教授总数的25%以上。 完善院系二级教科研管理体制，优化激励与约束机制，提升学院教科研整体水平。在实现人人参与教科研的基础上，重点培养2—3名领军人物、3名教科研带头人、6名优秀教科研人才、2个系级专业科技创新团队。提升教科研立项层次与规模，力争省部级课题1-2项，市厅级课题50项。加强校本研究，促进学院教育教学改革，每年立项校本课题10项左右。提高科研成果层次与数量，争取市科技进步奖1-2项、省级教学成果奖1-2项、市厅级科研成果奖10项；发表被SCI、CSCD、CSSCI收录论文5篇以上、中文核心期刊论文15篇以上；出版2部以上学术专著。 4、社会服务能力明显增强 （1）不断提升就业竞争力和就业质量，就业率稳中有升，结构更趋合理，质量不断提升，社会培训能力不断增强，努力实现就业率95%以上，毕业生签约满意度达80%以上，就业工作满意度达90%以上。每年力争扶持5名毕业生创新创业； （2）努力探索“顶岗见习”等弹性学制培养模式，积极开展“订单式”、“定岗式”和“定向式”培训。促进我院人才培养与医院的零距离对接，形成学院与医院之间的良性互动，实现职业教育与医院需求的紧密连接，达到双方共赢、共同进步、共同发展的目标； （3）加强与生源地学校的联系和沟通，建立校校合作基金，开展校园开放日活动，提高社会认可度，逐步建立一批生源基地和友好