天津津工超市员工手册.doc

员工手册（一） 目录 合同、保险 ●天津市津工超市有限责任公司劳动合同管理办法 ●关于新签劳动合同员工缴纳及补缴个人部分险金的办法 工资 ●调整《关于建立岗位最低收入保险制度》的决定 休假 ●员工考勤和休假管理办法 ●关于合同制女职工孕期、产假期、哺乳期的管理规定 奖惩 ●员工奖惩条例 ●关于在工作时间全面禁烟的实施意见 ●关于对违反“员工工作时间禁烟承诺书”实行经济处罚的通知 待岗 ●员工待岗管理暂行规定 调动 ●门店人员变动管理规定 工服 ●关于工服的管理规定 考核 ●08年公司现阶段门店员工服务规范标准 ●津工超市门店现场检查表（1.09版） ●津工超市神秘访客调查复核程序 ●关于门店员工服务未达标的管理规定 附言 天津市津工超市有限责任公司劳动合同管理办法 为进一步加强劳动合同管理，巩固和完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》；天津市劳动局《关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关问题的通知》，制定了《天津市津工超市有限责任公司劳动合同管理办法》（以下简称《管理办法》），请一并贯彻执行。 第一章：总则 第一条、加强领导，切实做好《管理办法》的贯彻落实工作。要把加强劳动合同管理，完善劳动合同制度作为公司改革，依法用工，依法管理的重要工作来抓。要加强组织领导，切实把劳动合同管理工作摆到重要的议事日程抓紧抓好，进一步完善劳动合同制度，有效发挥劳动合同制度激励和制约机制作用，从而调动员工的积极性，维护员工和公司的合法权益，减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定发展。 第二条、加快建立劳动合同管理机制。劳动合同管理是一项规范性很强的基础工作。要按照《管理办法》落实劳动合同管理工作责任制，要有专职人员负责劳动合同的日常管理工作，建立劳动合同管理台帐、统计报告制度，强化劳动合同日常动态管理工作，实现用工制度规范化、法制化，建立完善劳动合同管理机制。 第三条、人事部是本公司劳动人事管理工作的主要部门，负责对劳动合同实行规范化管理的实施（人事部将设专职劳动合同管理人员）。股东大会对执行《管理办法》的情况予以监察；对执行情况不好的应督促改正，以全面推进劳动合同管理工作迈上一个新台阶。 第四条、本规定主要是为规范合同制员工管理所制定，其中有一部分涉及到两种用工形式，主要目的是明确合同的分类，使每位员工了解何种情况下应签订哪种合同，何种情况下可以由此种合同变为彼种合同。 第二章：合同描述 第五条、合同分类 津工超市采取多元化的用工方式，所以合同结构是由《劳动合同》、《劳务合同》、《计时工协议》三种形式组成。 第六条、合同的人员分类 （1）《劳动合同》：签订《劳动合同》人员是在法定范围内，经过考核合格后，签订劳动合同。依据级别和岗位的不同分别签订不同的合同年限，大体可分为以下五类： 1.部长（签订无固定期限劳动合同，试用期六个月）； 2.部长助理（签订五年劳动合同，试用期五个月）； 3.特岗人员（签订三年劳动合同，试用期两个月）； 4.连锁店店长（签订三年劳动合同，考核期两个月）； 5.值班长（签订二年劳动合同，考核期2个月）； 6.一般人员（签订一年劳动合同，试用期一个月）。 （2）《劳务合同》：签订《劳务合同》的人员是公司与该员工建立劳务关系。即退休反聘人员、与原单位仍有劳动关系人员等。 （3）《计时工协议》：签定《计时工协议》的人员是指为公司提供计时劳务的人员与公司建立的劳务关系。 第三章：劳动合同的签定 第七条、符合签订劳动合同条件人员入职，由营运部主管劳动合同的人员通知该员工签订劳动合同的日期和需要携带的证件。 第八条、签订合同的人员应在通知的时间携带所需证件到指定地点签署劳动合同，如果员工在指定时间未到指定地点签订劳动合同经两次催告后仍不能准时到场的视为放弃与本公司签订劳动合同的权利劳动关系立即终止。 第九条、签订合同全过程最长应在30个工作日内完成。 第十条、劳动合同签订后，运营部门应给签订合同的员工办理合同鉴证，调取档案等工作。 第十一条、专职合同管理人员应将劳动合同签订情况计入劳动合同签订台帐。 第四章：劳动合同的履行 第十二条、在劳动合同履行的过程中由人事部实行全面的监管，人事部考核组有义务将劳动合同履行的全过程时时跟踪，并且对所有签订劳动合同的人员进行全面的监控，对合同履行的情况进行全面的记录。 第十三条、在合同的履行过程中如员工和公司之间发生争议，公司应核查证实后，由劳动争议调节委员会进行调节，当事人不愿调节或调节不成的，可依照有关法律规定保证自己的权利。 第十四条、在合同履行过程中，员工休假的应记录在案确保按照《休假规定》执行，以确保员工的利益得到保证。 第十五条、在合同履行过程中，员工如出现病假应记录在医疗期记录。 第五章：劳动合同的变更 第十六条、劳动合同变更的基本原则是经双方当事