三晖门业企业-员工手册.doc

三晖尚品门业员工手册 第一章、公司简介 三晖尚品门业有限公司是一家专业设计，生产，销售，服务于一体的生态门和新款移门制造企业。公司拥有先进的生产设备和雄厚的技术研发能力，我们始终坚持专业化，高档化，精品化的战略性定位。 三晖尚品牌生态门以它独特的设计风格，欧美流行的设计理念与中国传统文化相结合，讲究简约，个性，时尚，高雅，环保健康的生活品味。成为现代家居，企业单位，星级酒店，高档场所等装饰之首选产品。 三晖尚品生态门分销店覆盖全国各大城市，并在重点市场、重点区域纷纷建立了形象展示厅，为用户在第一时间了解三晖尚品生态门提供了便利。为广大客户提供更好的产品以及更加贴心的服务是我们的宗旨，让每一位消费者用的安心、放心、舒心。 我们的口号是：三晖尚品生态门?? 环保健康全球人 三晖尚品欢迎您的加入，共创辉煌。 第二章 安全守则 2.1、员工安全守则 2.1.1、 2.1.2、 2.1.3、提高警惕，注意防止意外事故的发生； 2.1.4、工作期间严禁串岗，非机台人员严禁擅自操作机台 2.1.5、 2.1.6、维护工作环境整洁，禁止将工具或物品放置在人行(消防) 2.1.7、严禁在工作场所嬉戏、奔跑、吃零食等与工作无关的事情 2.1.8、严禁在禁烟区域（生产车间） 2.1.9 2.2、环境安全守则 2.2.1、工作场所及设备保持清洁，地面保持干净，避免 2.2.2、 2.2.3、上班时 2.2.4 2.2.5 2.3、工程、设备、仪器安全守则 2.3.1 2.3.2、电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有 2.3.3、生产用房、建筑物必须坚固、安全，通道平坦、畅顺，要有足够的光线，生产有危险的处所，必须有安全设施或明显的安全 第三章、工作制度。 3.1任用规定 有以下情况之一者，一律不予录用或录用后工作合同无效 3.1.1、使用虚假证明或证明 3.1.2、 3.1.3、 3.1.4、 3.2、对所有雇员不能有如下歧视 国籍、种族、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄、性取向 3.3、工作合同 3.3.1、公司录用的员工一律实现工作合同制；公司根据工作需要与法律要求与员工分别签订不同期限的工作合同。 3.3.2、公司或员工任何一方违反工作合同均要承担违约责任；任何一方因违约给对方造成经济损失的，根据所造成的后果责任大小，必须予以赔偿。 3.4、工作时间 3.4.1、公司实行9小时工作制，每周休息一天；因生产需要可以安排调整休息日，调整休息日原则上以调前为主；如遇到紧急性通知或不可抗拒因素而导致无法调整时则安排补休；调休日视为正常休息日，而对应的休息日视为正常上班。 3.4.2、正常上班时间： 上午：8：00－－12：00 下午：13：30――18：30 3.4.3、因出差或其他原因不在公司工作场所时，以出差期间的工作时间为准。 3.5、调职及晋升制度 3.5.1、依据企业用人自主的原则，公司有权根据员工的能力、工作表现及公司的实际需要将职工调整到公司任何部门工作；拒绝调动者应于知晓日起三天内填写离职申请书解除劳动合同；如未依规定填写离职申请书又不赴新职超三天者以自动离职处理。 3.5.2、员工离开原职时应该办理移交手续，移交清楚后才能赴新岗位报到。 3.5.3、公司以个人业绩及能力作为晋升的主要依据；工作成绩优异、具备一定理论知识、管理能力以及职责范围增大的均可提升到一定的领导岗位。 3.5.4、各级主管职务出缺时，原则上先由内部职务者选派或由其他部门调任，并依晋升核准后派任。 3.5.5、当主管职务出缺，公司内部选有困难时，可对外招聘、任用标准的专业人才。 3.5.6、如果符合下列条件，职工将有机会获得职务晋升 、有职务空缺 、具备晋升职务的条件 、部门主管考核发现部门内具备品德优秀、管理能力强、业务素质高、可委以重任的人员。 3.6、考勤制度 3.6.1、员工考勤以打卡考勤为主，月末汇总后据以核算薪资。 3.6.2、员工必须按时到岗、按时离岗；所谓按时指正常上班时间前与正常下班后。 3.6.3、遇到不可抗拒因素，经公司确认后不按迟到处理。 3.6.4、凡在工作时间无故离开工作场所视为旷工；对提早下班的员工将给以处分。 3.7、请假规定 3.7.1、正常工作时间出勤人员因故不到者应依据请假制度完成请假流程请假，未完成程序而私自离岗者或不上班者以旷工论。 3.7.2、请假时间及流程规定： 、员工请假：1天主任核准；1－3天厂长核准；3天以上（副）总经理核准 、主任请假：1－3天由厂长核准；3天以上由（副）总经理核准 、厂长请假：由（副）总经理核准 、各请假人均需填写请假申请单按流程交相应的主管审批，审批完成的请假单交办公室留底作为核算工资的依据。 3.7.3、公司安排加班时，不愿意加班人员因提前