第二章 理论基础与国内外文献 探讨.PDFVIP

第 二 章 理 論 基 礎 與 國 內外 文 獻 探 討 組織 文化的研究 ，大致到二十世紀下半葉 才引 起實 務界的 注 意 。到了一九 三０年代和 四０年代 ，Elton Mayo和 Chester Barnard對非正式組織的 性質 與功能問題 、工作團體的價值 、規 範 、情感 以及 工作地的 互動的研究 ，都 與組織 文化有關 。五０年 代的 Philip Selznick則強調 組織 不僅僅是理 性的 組織 ，它是 一種 制 度 ，除 了必備的 技術條件外 ，更 充滿 了價值 ，組織 成員 並非只是 技匠而已 ，他是作 爲一個 人而存在的 成員 ，因 此組織的 制度化有 其明確的 世界觀 、習俗 與其它的承諾 等一致性的 特徵 。由 於一九 七０年早 期 ，日 本管理制度的 崛起 ，發展 出有別 於歐 美式的管 理 ，且績效卓著 ，這 才促使 美國重視 文化 差異 對組織 效能影響的 研究 ，使 組織 文化的研究漸受 到重視 。8 本研究從 文獻 探討認識 組織 文化及知識管理的內 涵 、類型 、 架構 、各 家學說 之定義 ，並將國內外有關 組織 文化 對知識管理關 聯的 相關 領域的研究整理 ，作 爲本研究的 基本架構與立場 。同時 以