求职心理准备职场适应及权益保护创业ppt课件.ppt

就业指导课;第四讲??;求职的心理准备、职场适应及权益保护; 我叫王××，是一名护理专业应届大学本科毕业生，在校4年，自觉学有所成，然而却在求职上处处碰壁。我看中的医院，人家却看不中我；医院看中我的，我却看不中人家。还有一个月就要毕业了，我还未与一家单位签约。时下，我处在焦虑、忧郁、自卑、不满、无法决断的状态，内心十分矛盾、痛苦。我该怎么办？;分 析;分析;求职过程中常见的心理问题;盲目自信的心理;自卑畏怯的心理;急功近利的心理;患得患失的心理;依赖心理;妄自菲薄的心理;盲目攀比的心理;盲目从众的心理;择业怕苦的心理;择业嫉妒的心理;针对常见问题的心理准备及调试; 面对择业，除了客观分析就业环境外，更应当明确自己适当的定位，自己的兴趣、性格、气质、能力适合什么等等。在对自己有了充分认识后，理智、冷静地把主观愿望和客观条件结合起来，找到自我的恰当定位，才能使自己在择业过程中处于主动的位置。 ; 人不可能脱离现实而独立存在。正视社会现实是大学生择业必备的健康心态之一。积极的心态是要正视社会，适应社会；消极的心态是脱离社会，逃避现实。一定要从社会现实出发，更新择业观念，面对人才市场，必须勇于竞争，敢于尝试，不怕失败，保持积极的心态，才能被社会承认和接受。 ; 有的的学生在求职过程中，顾虑重重，对自己的能力缺乏自信，不敢主动与用人单位联系，不敢独立进行求职活动。欲求职业先挑战自我，勇于尝试，不求一次成功但求积累经验，迈出第一步就是求职成功的开始。 ; 在择业过程中，毕业生可能会因各种原因而产生不良心理。在这种情况下，建议到心理咨询部门进行心理咨询与辅导，这能有效的帮助你调适不良的心理。 ; 大学生在求职择业中遇到挫折是正常的，要认识到生活中的挫折是造就强者的必由之路，也是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折，最好的解决办法是采取积极的态度，放下心理包袱，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。当然，一个人战胜挫折的能力不是一时的努力就能形成的，而有赖于平时加强挫折心理承受力的训练。;;主要表现： ??金待遇要求高，例如，要求底薪为3000元起； 一定要留在大城市、要求入城户口指标； 一定要到三级甲等医院。;主要表现： 过于紧张，对面试官的问话回答不上来，或者回答一些不着边际、答非所问的话； 沟通交流能力差，不愿意与人交流； 衣着不得体。;主要表现 多门科目考试成绩不合格； 没有获得国家规定的英语和计算机证书；;主要表现： 对学习成绩、所获奖项作假 对工作经历作假 刻意讨好面试官;; 思想上：“是我在找工作，而不是工作在找我”； 做好准备：材料+信息（书面材料；招聘信息）； 面试：要有主动交流的意识； 面试结束：主动询问表诚意。;我们现在需要做的是;职场适应;案例;案例;学生与职业人的区别;学校与职场的区别;个人和组织的区别;初入职场可能会面临 ;1 避免学生腔和书生气;2 做好每一件小事;3 克服慵懒习气，展现主动热情的个性;　　一位职场成功人士曾半开玩笑地道出他的成功秘诀：“如果长相不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。”微笑不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度，善于微笑的人在职场上获取的机会总是比别人多。所以要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑，充分地表现你的亲合力。;5、熟谙职场礼仪，尊重身边每一个人; 　每个单位都有严格的规章制度，作为“新人”的你必须绝对遵守，不能踩线。比如，不迟到，不早退，不能用办公电话打私话，工作期间不准干自己的事情等。所以“新人”们一定要严格要求自己，上班时要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多了解自己所属科室的情况，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。; 　 每个单位、部门除了成文的规则外，通常还有一些不成文的规则，一般来说，这些规则都是不言而喻的，虽然没做硬性规定，但也需要大家自觉遵守。因此，若想快速融入新环境，并能左右逢源，如鱼得水，这些规则你不仅要理会，而且要对其了如指掌，烂熟于心，要“入乡随俗”，不要随便“越轨”。; 　在大学里养成了言论自由的习惯，通常想说什么就说什么，什么制度不合理，什么规定有问题，指指点点，说错了老师和学校也不会追究。可是，到了单位你应该知道，单位里有着的等级制度，动不动地就对制度提出怀疑，动不动就说三道四，到时候只能是搬起石头砸自己脚，能不能保住这个饭碗都是个问题。; 　单位是人群相对比较聚集的地方，各人的品行不一，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到单位的“新人”，不可能对单位内部的事情了解得清清楚楚，更没有正确分析判断的能力，所以不要参加任何“办公室帮