年度本校用青山园完小绩效工资实施计划.docVIP

东坪镇青山园完小教职工 奖励性绩效工资考核实施方案 （2014年修改稿） 一、指导思想 认真学习、深入贯彻党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教职工队伍整体素质、激励教职工奋发育人为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、体系完备的教职工绩效考核评价制度，充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，服务和促进义务教育科学发展。 二、考核原则 （一）坚持尊重教育规律，以人为本的原则。要尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）坚持以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教职工不断提高自身素质和工作能力、工作热情。 （四）坚持重视过程，群众参与的原则。要重视平时考核，要重视考核的过程管理，要广泛听取群众意见，充分调动全体教职工的积极性。 （五）坚持客观公正，便于操作的原则。要实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效。 三、考核时间 以学期为单位进行，考核后按每位教职工得分发放奖励性绩效工资。 四、考核细则 主要考核教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工