绩效工资考核分配计划.docVIP

永佳河镇中心卫生院 绩 效 工 资 考 核 分 配 方 案 根据县卫生局《红安县基层医疗卫生机构及工作人员绩效考核办法(试行)》文件精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究讨论，特制订本方案。 一、 考核目标 1、考核结果与职工收入挂钩，防止吃大锅饭，避免医生推诿病人，改变“干多干少、干好干坏一个样”的状况，充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制； 2、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务。 二、 绩效工资分配原则 （一）按劳取酬、优绩优酬。 体现激励导向作用，引导多劳多得、优绩优酬，充分调动单位和工作人员的积极性、兼顾公平的原则。 突出重点、兼顾公平。 向一线骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，其中基本医疗向临床救治一线医、护岗位倾斜，公共卫生向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环境恶劣场工作等任务的岗位倾斜。各岗位之间既要绩适当拉开收入差距，又要兼顾公平。 （三）客观公正、公开透明。 考核工作公正，考核结果公开，提高考核的公信度。 三、考核程序 1、每半年先由各科负责考核评分； 2、医护由医疗质量管理小组考核评分； 3、执