教学质量考核计划跟各项制度.docVIP

镇奖励性绩效分配方案 为了充分调动教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、科学激励的绩效奖励分配机制，根据《南溪区小学奖励性绩效工资分配方案》的指导精神，结合我镇实际，特制定本分配方案。 一、分配原则 1、按劳分配、效率优先，兼顾公平。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 2、统筹兼顾。构建科学的学校内部各类人员绩效工资的分配关系。 3、公开、公平、公正。分配工作全过程实行阳光操作，教职工有知情权、参与权和监督权。 二、领导机构 各校成立奖励性绩效工资分配领导组，由学校校长担任组长，小组成员由校级领导、中层干部、工会、支部及其他教师代表组成，组织实施奖励性绩效工资分配工作。 组 长：董洪祺 副组长：刘 君 成 员：董洪毅、刘正才、罗晓敏、王琴、李俊美、陈志远、龙燕、代敏、鲁琴琴、刘刚金、徐伟。 分 工： 董洪祺：对学校绩效工资分配负总责。 刘 君：组织核算，负责分配比例、师德师风、值周工作和其他《考核细则》的制订、考评。 罗小敏：负责教学质量、业绩考核方案的制订、考核。 王 琴：负责出勤、工作量考核方案和班主任工作质量考核方案制定和考核。 龙 燕：负责班级学生行为规范考核方案的制定、考核。 陈志远：负责学校财务、物品采购、卫生工作管理细则制定、考核。