- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
海越能源集团股份有限公司2018年限制性股票和股票期权激.PDF
海越能源集团股份有限公司
2018 年限制性股票和股票期权激励计划
实施考核管理办法
海越能源集团股份有限公司(以下简称“公司”)按照《海越能源集团股份有限
公司2018 年限制性股票和股票期权激励计划 (草案)》(以下简称“股权激励计划草
案”)对公司董事、高级管理人员、公司及控股子公司核心骨干以及公司董事会认为
需要进行激励的其他员工 (以下简称“激励对象”)实施股权激励。
为保证公司股权激励计划的顺利实施,根据《中华人民共和国公司法》等有关
法律、法规、部门规章以及《海越能源集团股份有限公司章程》(以下简称“《公司
章程》”)的规定,结合公司实际情况,制订本考核办法。
第一章 总则
第一条 考核目的
进一步完善公司法人治理结构,建立和完善责、权、利相一致的激励与约束机
制,促进公司董事、高级管理人员、公司及控股子公司核心骨干以及其他员工诚信、
勤勉地开展工作,确保公司发展战略和经营目标的实现,促进公司的可持续发展,
保证公司股权激励计划的顺利实施。
第二条 考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的业
绩进行评价,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而提高
管理绩效,实现公司价值与全体股东利益最大化。
第三条 考核范围
本办法适用于股权激励计划所确定的所有激励对象,包括但不限于公司董事、
高级管理人员、公司及控股子公司核心骨干以及公司董事会认为需要进行激励的其
他员工。
股权激励计划中对预留部分的激励权益授予的激励对象的考核同首次授予的激
励对象。
1
第二章 考核组织管理机构
第四条 考核机构
1、公司董事会负责领导和组织对股权激励计划的激励对象的考核工作,并负责
对董事、高级管理人员进行考核。
2 、公司董事会下设绩效考核工作小组,负责对除董事及高级管理人员以外的其
他人员进行考核,由公司总经理、各部门总经理及被考核对象的直接主管、人资行
政部总经理组成。
3、公司人资行政部、财务部及其它相关部门负责相关数据的收集和提供,并对
数据的真实性和可靠性负责。
第五条 考核程序
1、公司董事会下设的绩效考核工作小组负责具体的考核工作,负责激励对象考
核分数的计算、考核结果的材料汇总,并在此基础上形成绩效考核报告,并提交董
事会审核。
2 、公司董事会下设的绩效考核工作小组将对公司及控股子公司核心骨干以及公
司董事会认为需要进行激励的其他员工的绩效考核报告提交公司董事会审核。董事
及高级管理人员的绩效考核报告由公司董事会审核。
第六条 考核期间与次数
股权激励计划授予的激励股票,在解除限售期/行权期的三个会计年度中,分年
度进行绩效考核,以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售/行权条件。
第三章 考核内容、考核方式、结果运用与管理
第七条 考评评价指标及评价标准
考评分为公司层面业绩考核要求和激励对象个人层面绩效考核要求。
1、考评评价指标
(1)公司层面业绩考核指标
由净利润和加权平均净资产收益率两项指标构成。
(2 )激励对象个人层面绩效考核指标
按公司考核办法实施。
2
2 、考评评价标准
(1)公司层面业绩考核评价标准
各指标在每一考核年度的目标值为:
解除限售/行权安排 业绩考核指标
第一个解除限售期/行权
2018 年净利润1.60 亿元,2018 年加权平均净资产收益率不低于6%
期
第二个解除限售期/行权
2019 年净利润1.75 亿元,2019 年加权平均净资产收益率不低于6%
期
第三个解除限售期/行权
2020 年净利润1.90 亿元,2020
您可能关注的文档
最近下载
- 领读经典-外国文学(1)(山东大学)中国大学MOOC慕课 章节测验期末考试客观题答案.docx VIP
- 《电机与拖动基础》课件(共十一章).ppt VIP
- 《PyTorch与深度学习实战》第2章 PyTorch深度学习通用流程.pptx VIP
- 简谱D 想着我Think of Me简谱歌剧魅影.pdf VIP
- 2023-2024学年安徽省马鞍山市第八中学九年级上学期期中考试化学试卷.pdf VIP
- 《PyTorch与深度学习实战》第3章 PyTorch深度学习基础.pptx VIP
- 好书推荐《朝花夕拾》读书分享名著导读PPT课件.pptx VIP
- 22个专业95个病种中医临床诊疗方案目录44.pdf VIP
- 精品解析:天津市第四十三中学2024-2025学年高一上学期第一次月考英语试题(解析版).docx VIP
- 2025年北京市东城区九年级初三一模语文试卷(含答案).docx
文档评论(0)