第4篇部门岗位考核篇.docVIP

11.4 财务经理绩效考核量化范本 为了客观公正的评价财务经理的工作业绩，落实公司目标责任制，确保完成公司各项财务目标，提高公司的经济效益。在设计财务经理绩效考核量化范本时，特别需要注意量化范本的科学性。 本节主要向读者介绍财务经理绩效考核量化范本的基本内容。 11.4.1 财务部经理绩效考核量化范本 表11-14所示为财务部经理绩效考核量化范本。 表11-14 财务部经理绩效考核量化范本 考核人签字： 审核人签字： 日期： 关键考核指标 权重 目标值 得分 培训计划完成率 5% 考核期内培训计划完成率达____%以上 财务数据准确率 15% 考核期内在____%以上 报表编制及时率 15% 考核期内在____%以 资金周转率 10% 考核期内在____%以上 投资收益率 10% 考核期内在____%以上 筹资成本率 10% 考核期内达____%以 筹资任务完成率 5% 考核期内在____%以上 筹资及时率 5% 考核期内达____%以上 财务预算达成率 10% 考核期内于____% 财务费用降低率 10% 考核期内在____%以 员工满意度 5% 员工满意度达到____%以上 考 核 得 分 11.4.2 出纳部经理绩效考核量化范本 表11-15所示为出纳部经理绩效考核量化范本。 表11-15 出纳部经理绩效考核量化范本 考核人签字： 审核人签字： 日期： 关键考核指标 权重 目标值 得分 账单差错次数 20% 考核期内在___以 现金业务差错次数 20% 考核期内在___以 银行结算办理及时率 15% 考核期内在____%以上 银行结算差错次数 15% 考核期内在___以 账实不符次数 15% 考核期内在___以 费用报销及时率 15% 考核期内在____%以上 考 核 得 分 目 标 设 定 目标一 目标二 目标三 11.4.3 会计部经理绩效考核量化范本 为了客观公正地评价会计部经理的工作达成情况，规范公司财务人员工作行为，提高会计部经理的工作积极性。在设定会计部经理绩效考核量化范本时需注重科学性。 表11-16所示为会计经理绩效考核量化范本。 表11-16 会计部经理绩效考核量化范本 考核人签字： 审核人签字： 日期： 关键考核指标 权重 目标值 得分 培训计划完成率 5% 考核期内达____%以上 会计资料及时归档率 15% 考核期内在____%以上 财务报告出错项数 15% 考核期内在____以下 财务报告提交及时率 10% 考核期内在____%以上 账实不符合次数 15% 考核期内____次以 账务处理差错次数 5% 考核期内____次以 账务处理及时率 10% 考核期内在____%以上 会计核算差错次数 10% 考核期内____次以 账务处理出错次数 10% 考核期内____次以 账务登记延误次数 5% 考核期内____次以 考 核 得 分 11.4.4 审计部经理绩效考核量化范本 对于审计部经理的量化考核主要从日常工作业绩考核和重点工作考核两部分进行。表11-17所示为审计部经理绩效考核量化范本。 表11-17 审计部经理绩效考核量化范本 考核人签字： 审核人签字： 日期： 关键考核指标 权重 目标值 得分 核心人才流失率 5% 考核期内在____%以 审计问题追踪检查率 10% 考核期内在____%以上 审计报告差错项数 15% 考核期内在____以下 审计报告提交及时率 10% 考核期内在____%以上 审计及时率 15% 考核期内在____%以上 审计漏查率 10% 考核期内在____%以 审计任务达成率 15% 考核期内在____%以上 审计成本率 5% 考核期内在____%以 审计部制度完善率 5% 考核期内在____%以上 审计延误次数 10% 考核期内____次以 考 核 得 分 11.4.5 资金部经理绩效考核量化范本 表11-18所示为资金部经理绩效考核量化范本。 表11-18 资金部经理绩效考核量化范本 考核人签字： 审核人签字： 日期： 关键考核指标 权重 目标值 得分 评估报告编制及时率% 考核期内评估报告编制及时率达____%以上 资金信息掌握及时考核期内资金信息掌握及时在____%以上 资金收支准确% 考核期内资金收支准确在____%以上 资金使用目标达成率% 考核期内资金使用目标达成率在____%以上 资金计划编制及时率% 考核期