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家美福员工奖惩条例 第一章、总 则 第一条、为维护公司的劳动纪律和各项规章制度，保障公司各项工作的正常进行，严明纪律、奖励先进、惩罚落后，调动员工工作积极性，提高员工的敬业精神，提高工作业绩和公司效益，制定本条例。 第二条、实行精神与物质鼓励为主，经济、行政处罚为辅，赏罚分明的原则。 第三条、本条例适用于我公司全部员工，并适用于未注明奖惩条款的其他规章制度。 第四条、实行奖惩公开、公正，以事实为根据，以制度为标准的原则。 第五条、奖惩类别： 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职、授予“年度优秀员工”称号、授予“特殊贡献奖”称号 2、处罚——口头批评、通报批评、书面警告、记过、记大过、降级(降职)、留用查看、辞退 第二章、奖 励 第六条、公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职、授予“年度优秀员工”称号、授予“特殊贡献奖”称号等荣誉，并在全公司公告。 第七条、有下列情形之一的员工给予奖金50元/次，并在全公司公告。 1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌，模范执行公司各项规章制度和政策者同时每月出满勤的。 2、工作勤奋，出色完成工作任务者。 3、对可能发生的意外事故能够防患于未然，确保公司人员以及财物安全者。 4、乐意传授他人技能，提高他人工作效率者。 5、拾金不昧者。 6、被评为月度优秀员工者。