行政处罚方法(赖明智).pptVIP

违反劳动保障法律的行政处罚规定暨劳动监察和仲裁的区别 厦门市劳动保障投诉中心 厦门市劳动监察支队 高级经济师 赖明智 第一部分用人单位违反劳动保障法律的行政处罚规定 一、用人单位违反劳动法律法规的责任的定义和特征 1、定义：用人单位违反劳动法律的责任违反劳动法律法规的规定而应承当的法律后果。 2、特征： 1）、以违法行为存在为前提 ； 2）、以法律制裁为必然后果； 3）、由国家强制力保证为后盾 ； 4）、由特别授权机关来执行。  二、劳动法律责任种类 1、行政责任 包括行政处分和行政处罚两部分。 2、民事责任 3、刑事责任 三、劳动保障行政处罚 （一）什么是劳动保障行政处罚 （二）行政处罚的种类 1、警告：一般适用于违反劳动保障行政管理规定程度较为轻微，对社会危害不大的行为，属于申诫罚。 2、罚款：罚款是一种财产罚，是劳动保障行政处罚的最重要种类。就是通过使当事人在经济上受到损失，警示其以后不再发生违法行为。 3、没收非法所得 指的是将行为人违法所得的财物或者非法所得财物强制无偿收归国有的一项行政处罚措施。 4、暂扣或吊销许可证 主要是对相对人暂时扣留或者吊销其经营许可证，剥夺其从事某种经营或者生产活动的权利。 违反劳动法律的行政处罚具体规定一、就业管理 二、劳动合同管理 三、工作时间和休息休假 四、工 资 支