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? 人力资本对大学生择业意向的影响_人力资源管理论文-毕业论文? 作者：网络收集? 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折? 时间：2010-06-10 20:00:59? 引言从20世纪80年代开始，直至90年代，在与计划经济体制相适应的大学生“统分统配”的就业制度背景下，相对于增长缓慢的毕业生数量来说，中国的大学生需求旺盛，大学生作为稀缺资源就业不成问题。但是，自1999年以来，高校连年扩招，且规模有了一个数量级的变化（1997年招生规模突破100万），这样，从2003年开始，毕业生数量也年年持续快速增长。高等教育在学人口的增长既拉动了内需，又有力推动了高等教育大众化的进程。但由于扩招增速过快，超过了社会经济增长速度和市场对高水平人才的需求速度，同时，由于社会转型、企业转制，下岗职工再就业和农民工涌入城市务工，中国劳动力市场出现的史无前例的矛盾和困难，致使大学生“就业难”的问题日益凸现。可以预见，今后几年，大学生就业仍将是经济社会发展中的突出矛盾和问题。大学毕业生要实现自己的择业目的，就必须重视社会的影响因素，自觉调整自身的职业期待值，择业意向等等。人力资本理论提供了研究大学生择业问题的一个新的理论视角。研究大学生如何根据自身的人力资本存量在可选范围内