工伤保险条例-润锦集团.PPT

工伤处理流程 人力资源部 2017年4月 珍爱生命， 万无一失 是工伤吗？ 案例一 案情回顾 　　 张某系某公司职工。 2016年5月31日，张某中午下班后在厂门口饭店就餐时不慎滑倒，经医院诊断为左侧股骨颈骨折。 事后，张某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 问：张某下班后在厂门口饭点就餐发生事故，算工伤吗？ 是工伤吗? 案例一---法院判决 　　 当地社会保险行政部门经调查核实后作出不予认定张某为工伤的决定。张某不服，以就餐行为是继续正常开展工作的前提为由，向当地人民法院提起行政诉讼，法院一审、二审经审理维持原判。 是工伤吗? 案例一-----案情解析 《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定“职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，应当认定为工伤”。 　　“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指职工在工作时间前后从事与工作过程有关的运输、清理、备料、安全、存储、收拾工具等行为，且必须强调在工作场所内。本案中，张某下班后在厂外饭店就餐时不慎摔倒受伤，不符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形。 　　综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定张某为工伤的决定，符合法律规定。 　　 是工伤吗? 案例二----案情回顾 林某为某单位的在职职工。一日他告知单位，其右手肘部在工作时不慎摔伤，请单位向劳动部门提出工伤认定。后单位向相关人员了解到，林某虽然酒量不好，但平时喜欢小饮一口，中午和外地来的同学一起在酒店喝了一小瓶白酒，刚上班办理一笔业务时，不小心摔了一个跟斗，将右手肘部摔伤。摔伤当日下午，单位便请林某配合到医院治疗，同时抽取其血液检测，发现其酒精含量达到每毫升116毫克，仍属于醉酒状态。 问：林某醉酒状态下上班期间发生事故，算工伤吗？ 　　 是工伤吗? 案例二---法院判决 第二天单位负责人依据酒精检测结果告诉林某，根据《工伤保险条例》规定，他因醉酒而摔伤，不能被认定为工伤。林某有异议，便以本人的名义申请工伤认定，当地人社部门认定为非工伤，林某对此不服提起行政诉讼，最后法院判决林某败诉，支持了当地人社部门非工伤的认定。 是工伤吗? 案列二---案例简析 本案的争议焦点在于林某处于醉酒状态时上班办公，意外受伤是否属于工伤？ 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对这三种情形的依据作了解释。“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”必须有权机构出具的责任认定书、结论性意见、法院判决书等；“故意犯罪”应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。 是工伤吗? 案列三---案情回顾 汪某系某机械制造公司职工。一天，下班后在骑电动自行车回家的行驶过程中，由于车速较快，撞到马路牙子后，摔倒，造成右手臂骨折。交警部门出具的交通事故责任认定书认定，汪某因车速过快负全部责任。 问：汪某在下班路上由于自己不慎摔倒，算工伤吗？ 　　 是工伤吗? 案列三---法院判决 查实情况后当地社会保险行政部门对汪某在下班路上因个人主要责任而受到的交通事故伤害不予认定工伤。 案列三---案情解析 依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”来判断其是否属于工伤；因交警部门认定其负事故的全部责任，所以汪某所受伤害不应认定为工伤。 什么是工伤？ 根据国家《工伤保险条例》第三章第十四条： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害