绩效管制实践经验分享.pptVIP

员工绩效考核表格及管理办法 人力资源部 内容： 员工绩效考核表展示 员工绩效奖金政策 绩效考核工具的运用及关键注意点 Personal performance 员工个人绩效评估 Employee name 员工姓名 　 　 On board date 入职日期 　 　 SAP Number 员工编号 　 　 Cost Centre 成本中心 　 　 　 Job title 岗位 Recruiter招聘专员 Manager 部门负责人 　 　 Department 部门 　 　 Company 公司 　 　 　 Business objectives, departmental objectives or Company Project /业务目标、部门目标或公司项目 1 Sustainable development/可持续发展 2 Profitable sales/营销盈利 3 Customer satisfication/客户满意度 4 Operational efficiency/运营效率 5 Silicon expansion(annual recruitment ratio90%, annual turnover ratio8%)/项目成本（年度招聘完成率90%，年离职率8%) 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 Initial agreement/初始达成的协议 Link to business or dept. objectives与公司或部门的关联项 Weightingin %比重比率 Target end date完成目标的时间 Target situation decripition目标状况描述 Personal objectives/个人目标 1 不断优化招聘流程 4 5% 　 2 实施招聘: 1, 拓展公司的招聘渠道; 2, 及时完成招聘任务，完成率需达到90%以上; 3, 做好招聘及面试评估; 4, 招聘报表申报及招聘分析; 5 40% 　 3 新入人员的访谈需完成100%: 1, 入职1个月内的员工访谈; 2, 入职满3个月的员工访谈; 3, 入职满6个月的员工访谈; 3 20% 　 4 新入职员工的试用评估需达到100%; 1 10% 　 5 确保公司员工的年度流失率低于8%; 5 10% 　 　 　 　 　 6 支持公司员工职业发展规划的推进; 3 15% 　 　 　 　 　 　 　 　 Date of initial agreement 面谈日期 Signature by Employee 员工签名 Signature by Leader 部门负责人签名 Remark: The KPI proportion of settings. The proportion of quantifiable indicators must be more than 80% of total proportion,