高绩效人才的选育用留-.pdfVIP

高绩效人才的 选 育 用 留 现任： HR360成长学院 高级讲师 上海对外贸易学院 客座教授 擅长课程： 注册人才招聘管理师 注册培训管理师 高效招聘面试选才技巧 职业面试官训练 魅力演说训练 企业内训师培训 （PTT) 齐 公众演说与主持技巧 职业生涯规划 小 高效企业培训体系构建 高效沟通 非人力资源经理的人力资源管理 珊 高绩效人才之选育用留 职场商务礼仪 招聘渠道的选择与运用 录用风险及防范 初入职场的心态调整 不得不说的执行力 何谓 “高绩效” 请写下您认可的关键词 时间管理 结果导向 计划能力 善于学习 高效沟通 职业化 执行力 成败在心态 心态好事业成不成也成 心态坏事业败不败也败 目 录 一 浅析环境 二 深剖选才 三 育才用才 四 留才策略 1 浅析环境 冰火两重天 ——相悖的就业市场 又是一年就业难 2013年初 毕业生签约与2012年同比（100%） 前所未有就业的结构性矛盾 总量和结构性的矛盾并存，城市与乡村矛盾撞击 前所未有的招工难和就业难并存的复杂格局 2011-2015年，中国的就业不仅仍然面对城镇劳动力供大于求的总体压力， 每年有2500万人需要就业，计划安排1200万人，每年就业缺口为1300万。 并且，也面对农村劳动力转移的持续压力，农村现有富余劳动力1亿多人。 报告显示： 现新蓝领工资最高的前五个城市为： 上海(3479元/月) 北京(3387元/月) 深圳(3070元/月) 杭州(2980元/月) 苏州(2936元/月) 广州未进前五 故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势 代工厂深陷“断粮” 危局 阿迪关厂的三个疑问 疑问一：为何关闭在华唯一直属工厂？成本高昂、 竞争激烈是主因，是市场的规律和产业的周期所 致。 疑问二：在华代工厂是否会受影响？ 疑问三：生产基地转移至东南亚？ 阿迪关厂背后的人力成本跳升 关注一：操作工月薪3000元留不住 关注二：人力成本每年跳涨30% 关注三：东南亚工人工资只有中国1/3 14 最高的社保缴费额 中国的社保缴费在181个国家中排 名第一， 约为“金砖四国”其他三国平均水 平的2倍， 是北欧五国的3倍， 是G7国家的2.8倍(西方7国）， 是东亚邻国和邻近地区(中国香港 和中国台湾)的4.6倍 故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势 腾讯10%硬性指标裁员 阿迪达斯退出中国 三一重工裁员30% 煤企电企裁员过冬 口红效应已现 裁员潮又袭 夏普裁员鸿海中枪 企业如何困局突围 松下总部裁员98% 券商投