高绩效人士的五项管制ppt.pptVIP

高绩效人士的五项管理 2010年1月 导言 在通往成功的道路上，您也许遇到这样一些障碍： 1、心态消极，悲观失望，怀疑害怕 2、目标不明确，东飘西荡，没有方向 3、不会时间管理，拖延，效率低 4、没有持续学习，缺乏应变能力 5、行动力不够，想得多做得少 20年来36万人的实践证明 每天对自己的心态、目标、时间、学习和行动五个方面的管理， 可以帮助我们改变思维，改善行为，养成高效的习惯！ 可以逐步克服以上障碍，实现人生目标！ 取得成功！ 高绩效人士的五项管理 第一项：心态管理----如何评估心态 乐观积极 第二项：目标管理----如何制定目标 达成目标 第三项：时间管理----如何管理时间 抓住重点 第四项：学习管理----如何有效学习 持续改进 第五项：行动管理----如何每天行动 养成习惯 第一项：心态管理 一、心态是如何影响人的 心态就是内心的想法和外在的表现。 心态只有两种：积极的和消极的。 如果你是积极的，你看到的就是乐观、进步、向上的一面。 如果您是消极的，你看到的就是悲观、失望、灰暗的一面。 第一项：心态管理 二、消极为什么使人不能成功 1、消极心态使机会丧失。 2、消极心态使希望泯灭。 3、消极心态消耗90%的精力。 4、消极心态限制潜能的发挥。 5、消极者悲观失望，随波逐流，不能充分享受人生。 积极的心态决定了成功的85% 这是美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果。 你用什么样的心态对待生活，生活就怎样对待你。 你用什么样的态度对待别人，别人就用什么样的态度对待你。 每日心态管理 积极心态有八大关键因素： 心态管理评分标准 第二项：目标管理 世界公认的对成功的定义： 成功就是实现有意义的既定目标！ 没有目标就没有动力！ 一、什么是目标 目标的定义： 二、人们为什么不设定目标？ 不设定目标的五大原因： 三、目标的重要性 1、目标产生积极的心态 2、目标使我们看清使命、产生动力。 3、目标是我们觉得生存的意义和价值。 4、目标使我们把重点从过程转到结果。 5、目标有助于我们分清轻重缓急、把握重点。 6、目标使我们集中精力、把握现在。 7、目标能提高激情有助于评估进展。 8、目标使人自我完善、永不停步。 9、目标产生信心、勇气和胆量。 10、目标使你成为一个成功的人。 目标设定的范围 人生六大目标领域 目标的期限分类 每日目标 每周目标 每月目标 季度目标 年度目标 近期目标（1--3年） 中期目标（3--5年） 远期目标（10年） 终极目标（60岁以后） 设定目标的五项原则（smart原则） Specific 明确、具体 Measurable 量化、可衡量 Attainable 具有挑战性 Relevant 目标与使命一致（长短结合） Time-based 完成时限（截止期限） 分解目标的4大步骤 第一步 第二步 第三步 第四步 四条重要建议 1、头一天晚上设定明日目标 2、上周五前设定下周目标 3、上月30日前设定下月目标 4、上年度11月30日前设定明年目标 达成目标的3个方法 3个简单、实用方法 每周总结，反省改进 每月总结，校正目标 循环往复，坚持使用 第三项：时间管理 时间管理的重要性---------- 有了目标管理，还需要“时间管理”的技巧。 把所有的目标分轻重缓急，尽快地逐一实现，提高生命的效率。 一、时间是什么？ 时间是 时间是 时间是 时间是 你的时间价值多少？ 什么是时间管理？ 用最快的时间达成最有价值的目标，实现均衡的人生。 有效时间管理的十佳表现 1、在一天的工作开始前，编好了当天工作的次序。 2、每天都留出计划和思考问题的时间。 3、合理利用上下班途中时间。 4、养成条理整洁的习惯。 5、养成凡事马上行动，立即就做的习惯。 6、经常给自己和别人规定工作期限要求。 7、当你面临需要解决的问题时，运用“80/20法则”处理。 有效时间管理的十佳表现 8、尽可能早地中止那些浪费时间、豪无收益的活动。 9、为了更好地管理自己的时间，经常（或定期）进行时间统计。 10、