考勤管制细则.docVIP

员工考勤管理办法 总则 目的依据 为加强员工的考勤管理，严肃劳动纪律，保障公司正常的经营秩序，依据有关法律，法规及有关规定，制定本办法。 适用范围 本办法适用于公司全体员工，包括试用期员工，公司另有特殊规定或与员工有特殊约定的，从其规定或约定。 考勤管理 考勤管理 公司的考勤工作由人事行政部统一管理和执行。 考勤表 考勤表是记录员工出勤情况的主要凭据，由公司人事行政部统一制定。 考勤的汇总与上报 公司对考勤工作实行按月汇总，行政人事部应于每月10日前三个工作日内，将公司上个月考勤情况进行汇总，报公司财务部。 考勤档案的的保存 每月的考勤表经行政人事部经理签字后，连同有关请假审批单据，由行政人事部负责保存，保存的年限不低于一年。 考勤工作的检查 公司董事会成员，负责对公司行政部门的考勤工作进行监督和检查，并对考勤不实的情况进行处理。 假期的使用和处理 年休假 根据国家有关规定，员工除享受国家法定假日外，还可根据工作年限享受带薪年假。 （一）休假条件和天数 年休假休假天数按员工工龄计算，工作已满一年不满10年的五天；已满10年不满20年的，年休假是十天；已满20年的，年休假十五天。 （二）休假规定 1．员工连续使用带薪年假，休假期间适逢公休日和法定假日的，休假天数包括公休日和法定假日。 2．每年的年休假只能在当年度使用。 3．员工在一年内病假和事假累计超过二十天的，当年不再享受年休假；