绩效考评估办法.docVIP

2011年目标绩效考评办法 （试行） 1、目的和适用范围 为努力实现“严格规范、富有效率、充满活力”的现代企业管理目标，夯实管理基础，提高服务主业和服务品牌水平，增强创新能力，建立有效的激励和约束机制，构建“正直、宽容、远见、敬业”的核心团队，实现企业持续稳定健康发展，制定本办法。 本办法适用于公司各部门和各经营单位的管理和考核。 2、制定依据 2.1部门职责及公司管理制度。 3、考核原则 3.1实事求是、公开公正、科学有效的原则； 3.2经营业绩同激励约束机制相结合的原则； 3.3服务主业和品牌、不断增强企业核心竞争能力和可持续发展能力的原则； 3.4注重过程与结果相结合的原则。 4、考评组织和职责 4.1成立公司考评领导小组，负责工作目标的确定、考评办法的审定和考评结果的批准等，下设考评工作组。 成 员：公司各分管领导 考评工作组： 成 员：各职能部门负责人 4.2 经济运行部作为公司目标管理的归口部门，负责提出、制定和修改考评办法和目标责任考核细则，组织检查工作目标完成情况，组织召开考评会，汇总考核结果。 4.3办公室、人力资源中心、工程管理部、安全管理部等部门分别负责督办工作、精神文明建设、工程项目建设、安全管理等职能考评细则的制订、修改、实施和反馈工作。 4.4人力资源中心负责考评结果的兑现。 4.5 各部门和各经营单位负责按要求填报有关考核表,制定内部目标绩效考评办法并组织落实。 5、考评内容及办法 5.1考评内容包括绩效目标、精神文明建设、专项管理、公司领导考评及其它评价。以公历年作为考核期，其中专项管理按月考核，精神文明建设按年考核，其它内容按季考核。 5.2绩效目标：根据各经营单位的特点和工作重点，综合考虑其经营管理现状、服务水平、创新能力及风险控制能力等因素确定“服务主业、创新能力、经营业绩和基础管理”等四类指标；各职能部门确定“服务主业、创新能力、履行职能和基础管理”等四类指标。目标实行分类管理，分重要目标和一般目标两类，每个单位（部门）至少确定一个重要目标。具体指标在目标责任书中明确。基分设定为100分，评分标准见（附件一）。 5.3精神文明建设目标包括：党风廉政建设目标、政工目标、创先争优和工会目标等内容，采取加扣分方法。精神文明建设考评办法见（附件三）。 5.4专项管理包括：督办工作、工程项目建设、安全管理等内容，采取加扣分方法。职能管理部门严格按照专项考评细则进行考核，形成的考核结果要及时向被考核单位（部门）反馈考核意见。专项管理考评细则见（附件二、附件四、附件五）。 各单位（部门）在考核期内发生重大生产安全与质量责任事故、重大环境污染责任事故、违反计划生育政策、严重违规经营和存在重大经营风险等情况按公司相关制度实施考核，经办公会批准，由公司考评领导小组与各单位（部门）负责人进行谈话，帮助分析问题、改进工作。 5.5公司领导考评： 每季末由公司分管领导对所分管部门目标落实情况提出加扣分建议，最后由考评会审定。公司主要领导对所有单位（部门）的目标落实情况可提出加扣分意见。每个单位（部门）在一个考评周期内最高加5分。 5.6其它评价： 考评方案中没有涵盖的其它重要工作，突发事故和问题，采取直接加扣分的方法。 各部门（单位）可提出横向考评意见，由经济运行部汇总后报考评会审定。 5.7公司设立企业发展创新项目奖励基金，对服务主业和品牌、自主创新、市场拓展、创先争优和管理增效等方面做出特别贡献的项目实行奖励。具体办法另行制定。 6、奖惩办法 6.1考评综合得分计算公式： 单位（部门）季度综合得分=绩效目标得分 + 专项考核加扣分 + 领导评价加扣分 + 其它加扣分。 单位（部门）年度综合得分=季度综合得分平均值×30%+年度绩效目标得分×70% + 年度精神文明建设加扣分 + 年度专项考核加扣分 + 年度领导评价加扣分 + 其它加扣分。 分管领导考评综合得分=分管部门得分平均值×70%+全体部门得分平均值×30% + 主要领导评价加扣分。 公司主要领导考评综合评分为全体部门得分的平均值。 领导对部门的考核加减分不纳入其得分计算。 6.2挂钩办法 考核结果与各单位（部门）主要负责人和公司领导挂钩。根据年度综合得分，考核结果为A、B、C、D四个级别。 综合得分S＞100分的为A级；100≥S＞90为B级；90≥S＞80为C级；S≤80分的为D级。 年度挂钩绩效工资=年度绩效工资标准的20%×考核系数。系数的确定方式为： 当考核结果为D级时，考核系数在0； 当考核结果为C级时，考核系数在0.8到1之间； 当考核结果为B级时，考核系数在1到1.1之间； 当考核结果为A级时，考核系数在1.1到1.5之间。 年度考核综合得分在80分以下的，取消其年度挂钩绩效工资，并在公司内进行通报批评。考核对象须向公司提交述职