进行心理调适避免心理障碍课件.pptVIP

凡正式文件均需由总经理根据文件内容和性质阅签后，由行政部文员分送承办部门阅办，重要文件应呈送董事长亲自阅批后分送承办部门阅办。 凡正式文件均需由总经理根据文件内容和性质阅签后，由行政部文员分送承办部门阅办，重要文件应呈送董事长亲自阅批后分送承办部门阅办。 第七章 进行心理调适 避免心理障碍 本章的学习目标是使大学生理解心理调适的重要作用；指导学生掌握适合自己的心理调适方法，更好地应对求职挫折，抒解负面情绪。在此基础上要重点掌握以下内容： 其一，了解大学生常见的求职心理误区和求职中可能出现的心理障碍；通过对大学生就业心理的分析，使他们了解影响自己就业心理的因素。 其二，了解大学生在择业中应具有哪些心理素质，学会进行自我心理调适的方法和技巧，为顺利就业和取得职业生涯成功作好充分的心理准备。 学习目标 第一节 大学生就业心理概述 一、培养求职应具备的心理素质 二、大学生求职的心理误区 三、大学生就业的心理障碍 四、影响大学生就业心理的因素分析 人生启航创作工作室 一、培养求职应具备的心理素质 按市场经济规则走向社会的高校毕业生，必须彻底破除一定要端“铁饭碗”的保守意识，树立正确的择业心态。 ●敢于竞争，善于竞争 ●消除自卑心理，正确对待挫折 ●坚持继续学习，寻求更大发展 ●树立自主创业意识， 拓宽就业门路 返回目录 人生启航创作工作室 高空断桥——— “激