奖惩轨制hr.docVIP

单位名称 东莞市精密机械有限公司 文件编号 YC-HR005 文件名称 奖惩制度(试行) 版 次 A01 页 次 1 OF6 批准 审核 编制 常军义 实施日期 2011.6.1 1.目的 为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。负责按制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请各部门负责部门员工各项考核的奖惩申请负责惩罚项目的最终审批总经理或授权人员负责奖励项目的最审批奖励 4.3.1嘉奖有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在00元者，以嘉奖：任务拾金不昧，有善行佳话，为公司誉者 文件名称 奖惩制度(试行) 版 次 A01 页 次 2 OF 6 批准 审核 编制 常军义 实施日期 2011.6.1 4.3.1.8具有优秀品德有事实，可为公司，有益于公司及员工树立良好风气者； 能为公司献，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；2 记功有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在00-10000元之间者，予以记功2.1全年度嘉奖达到者记功一次，由统计后，报总经理批准；2.2在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，经济效益4.3.2.3大胆实施，节约物料或对废料利用，在提高效率和质量成本控制方面突出贡献者；2.4公