劳动合同法实施条例解读与操作要点..ppt

* * （2） 劳动报酬应该怎么约定 劳动报酬是必备条款 劳动报酬是否写明具体数额 基本工资还是固定工资 ？加班工资能否约定 * * 王某自2006年5月8日起担任公司副总裁，合同约定每月工资12000元，另有交通和通讯补助1699元，此外还提供车辆一部。提供车辆待遇折算成现金相当于每月18000元，合计月工资总额为31699元。 2007年6月26日，公司无任何理由解除了劳动合同，要求按照31699元支付解除劳动合同的经济补偿金。 王某与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定内容为：乙方月基本工资为2100。岗位津贴7900，特殊津贴2000，交通补助每月1200，通讯补助每月499。双方另外约定公司出于工作需要为王提供一辆汽车，并承担与车辆相关的费用。 * * 争议焦点 月工资如何确定？ 经济补偿金如何计算？ * * 广东规定 1、用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。2、加班工资计算基数为正常工作时间工资。3、用人单位否认有加班的，负举证责任。4、劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任。 * * （3）合同期限选择的基本原则 无固定期限合同是否有权选择？ 固定期限劳动合同的期限应该建立于岗位 完成一定工作任务合同无法滥用 * * （4）竞业限制的完整操作 竞业限制人员范围： 竞业禁止补偿支付： 竞业禁止是否可以单方终止？ * * 广东的规定 用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。 至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。??? 竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 * * （5）如何调整员工工作岗位 因工作需要能否调整员工岗位？ 员工不服调动 能否进行处理？ 合法操作是什么流程？ * * （6） 不胜任工作谁说了算 不胜任工作的认定需要什么依据 不胜任工作的标准是谁决定 员工不服不胜任工作的认定怎么办？ * * （7）精神病员工合同可否解除 医疗期是什么意思？ 精神病员工的医疗期满后怎么办？ 解除还是存续的界定标准是什么？ * * （8）问题员工的管理要诀 规章制度是基础 违纪事实是前提 处理流程是保障 * * 案例 某公司上海办事处员工在为公司定制形象展示柜时出现尺寸报送失误，导致返工重做，造成直接经济损失2900元。公司HR在调查此事件过程中，该员工给HR发送邮件表示愿意承担相应责任，但希望能够自行解决款项赔付问题。公司在接到邮件后，没有同意其要求，按照《员工手册》中“工作失误造成2500元以上损失的，公司可以解除劳动合同”的规定，解除了该员工劳动合同。 不料，该员工不服，直接将公司告至仲裁，不承认该项工作由其承担，并拒绝承认自己电子邮件承认的内容。 此案结果会如何？ * * 违纪员工的处理流程 谈话 调查 取证 记录 本人意见 工会意见 记录过失证明 判断违纪性质 寻找行为对应规则 讨论处理方案及选择 就预案与员工交流 获得员工本人意见 寻求软处理可能性 作出最后决定 起草书面通知 送达书面通知 * * 赵某担任某化妆品品牌的美容顾问，月工资约三千元。赵某在职期间，多次发生上班时间串岗、未按要求化妆和佩戴首饰等行为，特别是违反该公司的明文规定，擅自发放公司转轨的价值不菲的试用品和赠品，且同时还存在多次迟到旷工的违纪行为。2004年7月14日，该公司将赵蔷辞退，并于次日采用邮件快递方式向赵某送达了《违纪处理辞退通知书》，指出其存在以下违纪行为：一、上班时间串岗，引起商场投诉；二、上班时间未按要求化妆、佩戴首饰；三、不按公司要求，擅自发放公司专柜的试用品和sample；四、在职期间因各种理由多次迟到，并迟到达30分钟以上。上述行为严重违反了公司《员工手册》中10.N员工纪律中的要求，属于严重违纪，故公司做出与赵某解除劳动关系的处理。 该化妆品公司《员工手册》款规定：对员工做辞退处理时，必须有员工的直接主管与员工面谈，并且邀请另一名员工旁听并做面谈记录，最后三方在记录上签字。表示对纪录的认可；面谈时，直接主管必须指出员工的过失及处分的种类。 赵某不服，公司是否有权按照违纪员工将她“扫地出门”？ * * （9）? 终止和解除合同的区别 终止：权利义务自然灭失 解除：提前被一方或双方消失 * * 案例 M公司市场部职员吴某的劳动合同于2003年7月31日到期