“创建学习型组织,争做知识型职工”活动培训课本.pptVIP

瓦特金斯与马席克 以七个C来说明学习型组织的特质 （一）?继续不断（CONTINUOUS）的学习：最有效的成人学习是当学习的内容与其密切相关且能立即应用。在组织中应让成员知道如何从自己的经验中学习；如何从群体中学习的更多；如何促使自己学习的更有效率。唯有透过继续学习才能够带动个人与组织不断的进步。 （二）亲密合作（COLLABORATIVE）的关系：经由组织成员的合作与共同参与以加强成员间彼此支持的能力，透过成员间的良性互动以建立其亲密合作的关系。 瓦特金斯与马席克 以七个C来说明学习型组织的特质 （三）彼此联系（CONNECTED）的网络：一方面在促使成员的互动关系更为增进，另一方面则要促使组织与社会环境相连结。 （四）集体共享（COLLECTIVE）的观念：个人或小组间的学习分享，凝聚成组织成长的力量。 瓦特金斯与马席克  以七个C来说明学习型组织的特质 （五）创新发展（CREATIVE）的精神：促进组织运作的改良与多方面的发展，随时为组织增添创意。 （六）系统取存（CAPTURED AND CODIFIED）的方法：善用科技能力与方法，建立组织的学习文化。 （七）?建立能力（CAPACITY BUILDING）的目的：养成组织成员终生学习的习惯与能力。组织成员能学习到如何因改变及增进问题解