（精选）如何加强青年人才培养,建设优秀青年人才储备库444.doc

立足企业特点 用心引领青年 为建设一流风电企业提供人才支撑 ---浅谈如何加强青年人才培养，建设优秀青年人才储备库 华能阜新风力发电有限责任公司 【摘要】：我国风电产业的快速发展，为风电人才的培养提出了新的重要课题。本文根据集团团委工作精神及要求，结合风电企业特点和华能阜新风力发电有限责任公司青年人才培养中存在的人才规划缺乏培养体系支撑，理论培训缺乏培训需求分析，培养输送衔接不够完善等主要问题，分析了风电行业的人才需求和培养现状，阐述了青年人才储备对风电企业长远发展的重要意义，提出了未来风电青年人才培养方式。（下面“华能阜新风力发电有限责任公司”简称“阜新公司”） 【关键词】：风电;青年; 人才培养;人才储备 一、背景与概况 （一）风电发展背景 经济和社会的快速发展对能源的需求日益增长，而以煤、　石油和天然气等化石能源为主体的能源格局，正在面临资源枯　竭和环境污染等严重问题，风能等新能源因储量丰富、无污染、　可再生等特点，越来越受到世界各国政府的高度重视，是未来　能源研究和发展的重要方向。“发展战略性新兴产业，抢占经济科技制高点，决定国家的未来，必须抓住机遇，明确重点，有所作为”。风能是其中重点发展的战略性新兴产业之一，大力发展风能是我国建设“两型”社会、发展“低碳”经济的战略需要。近年来我国风电产业发展突飞猛进，风电相关人才十分缺乏，已经成为制约风电产业发展的重要因素。 （二）辽宁区域产业情况 1、区域电源发展现状 根据辽宁省电力公司统计数据，截止2012年8月底，辽宁电源装机容量3608.5万千瓦，其中火电2945万千瓦，水电207万千瓦，风电456.5万千瓦。五大发电集团及其他发电企业，按风电装机所占总容量份额划分，华能集团占25.2%（注：华能新能源105万千瓦，华能国际10万千瓦），国电集团占30.8%，大唐集团占13.5%，中电投4.4%，华电2.1%，其他发电企业（含华润）24.1%。 2、弃风限电加剧，面临严峻挑战 根据《国家发展改革委关于完善风力发电上网电价政策的通知》之规定，辽宁区域属于四类资源区，发电标杆上网电价为0.61元。也正是因为辽宁地区上网标杆电价较高，导致辽宁的风电发展迅猛，风电装机容量增长较快，发生了弃风、限电情况。在国内经济增长放缓、经济下行压力增大的背景下，加之风况不佳，辽宁区域限电加剧等因素影响，风电企业正面临着市场竞争的严峻挑战。 3、产业蓬勃发展，人才需求明显 伴随风电产业的蓬勃发展和商业化运作的不断成熟，其对青年人才的需求也变得愈加明朗。国家电监会12月2日发布的《风电安全监管报告》显示，我国风电产业快速发展，装机容量达近4000万千瓦，风力发电量占到全国发电量的1.5%。 经过“十一五”期间连年翻番增长，到2010年底，我国已成为全球风电装机规模第一大国。“十二五”期间，我国将进一步加快风电等可再生能源发展，预计到2015年风电装机将达到1亿千瓦，年发电量达到1900亿千瓦时。 （三）阜新公司概况 1、总体概况 华能阜新风力发电有限责任公司是华能集团的三级单位，是华能新能源股份有限公司的全资子公司，成立于2006年，历经短短6年的建设，阜新公司从投产建设第一个10万千瓦装机容量风电场发展至今，已实现投产总装机容量90万千瓦，调试5万千瓦，占阜新风电总装机容量164万千瓦容量的58%，占辽宁风电总装机容量442万千瓦的21%。 虽然已成为辽宁地区颇具规模和盈利能力的风力发电企业，但是在当前风电产业瓶颈形势和激烈竞争下，着眼未来，人才储备和梯队建设是阜新公司立足产业前沿的重要发展战略，也是长效发展的基础保障。 2、人员结构 截止到目前，阜新公司共有员工187人，平均年龄只有28岁，青年员工已成为公司发展的主要力量。 （1）系统内员工（107人） 按学历职称统计：具有硕士研究生学历3人，具有本科学历77人，具有大专学历26人，职高学历1人；具有初级职称27人，中级职称8人。女职工9人，男职工98人。党员28人，团员75人。 按人员岗位类别统计：管理人员29人，专业技术人员19人，技能人员59人。 （2）系统外员工（80人） 按学历职称统计：具有本科学历9人，具有大专学历13人，具有中专及职高学历40人，具有初中学历18人。女职工14人，男职工66人。党员6人，团员42人。 按人员岗位类别统计：文职人员11人，司机人员31人，生产运行人员31人，专工人员2人，后勤人员5人。 二、青年人才需求分析 1、产业发展蓬勃迅猛，需要复合型人才 风电是近几年迅速发展起来的新兴产业，之前没有这方面　的人才储备，也缺乏这方面的专业教育资源，专业的高级人才　也相对匮乏。随着产业规模的日益扩大、风力机组单机容量的进一步增加以及风电科技的快速发展，人才短缺问题日益突出。目前，我国从事风电的技术骨干大多数是