0414-培训需求分析跟计划编制.pdf

第 1 页 培训需求分析 与培训计划编制 第 2 页 √ 第 3 页 目录页 绩效概述 培训需求分析：路径与方法 绩效管理 培训计划编制：要素与要术 绩效管理实施过程 KPI与BSC 第4 页 引言 你所在的企业都进行哪些培训？ 在什么情况下组织培训？ 培训存在的主要问题有哪些？ 造成这些问题的原因是什么？ 第 5 页 引言 这是最美好的时代，这是最糟糕的时代；这是智慧的年头，这是 愚昧的年头；这是信仰的时期，这是怀疑的时期；这是光明的季 节，这是黑暗的季节；这是希望的春天，这是失望的冬天…… ——狄更斯的《双城记》 第 6 页 引言 培训需求分析（Analysis ） 培训计划设计（Design ） 培 _% 训 前 培训课程开发（Development ） _% 培训项目实施（implementation ） 培 训 中 _% 培训效果评价（evaluation ） 培 训 后 第 7 页 目录页 绩效概述 1 培训需求分析：路径与方法 绩效管理 凡事预则立，丌预则废。言前定则丌跲，事前定则丌困，行前 定则丌疚，道前定则丌穷。 绩效管理实施过程 —— 《