企业人力资源竞争现状分析.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT II 宜顺论文网www.13L 摘要 知识经济时代，人力资源在经济发展过程中的作用愈发明显。河北作为一个人口大省，绝非人力资源强省，与东部其他发达省份在经济和社会发展方面的差距越拉越大。所以，本文以河北省的人力资源为研究对象，首先本文对人力资源以及区域人力资源竞争力的概念进行了界定，接着，对河北省人力资源现状、存在问题以及人力资源竞争力不强的原因进行了分析，最后提出了提升河北省人力资源竞争力的对策。 关键词：河北省，人力资源，竞争力 目录 TOC \o 1-4 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc369115310 一、引言 PAGEREF _Toc369115310 \h 1 HYPERLINK \l _Toc369115311 二、概念界定 PAGEREF _Toc369115311 \h 2 HYPERLINK \l _Toc369115312 （一）人力资源的概念 PAGEREF _Toc369115312 \h 2 HYPERLINK \l _Toc369115313 （二）区域人力资源竞争力的概念 PAGEREF _Toc369115313 \h 2 HYPERLINK \l _Toc369115314 三、河北省人力资源竞争力评价 PAGEREF _Toc369115314 \h 3 HYPERLINK \l _Toc369115315 （一）河北省人力资源现状 PAGEREF _Toc369115315 \h 3 HYPERLINK \l _Toc369115316 （二）存在问题 PAGEREF _Toc369115316 \h 4 HYPERLINK \l _Toc369115317 （三）人力资源竞争力不强的原因 PAGEREF _Toc369115317 \h 7 HYPERLINK \l _Toc369115318 四、提升河北省人力资源竞争力的对策 PAGEREF _Toc369115318 \h 9 HYPERLINK \l _Toc369115319 （一）调整教育结构，加大人力资源开发 PAGEREF _Toc369115319 \h 9 HYPERLINK \l _Toc369115320 （二）引进京津优质人力资源，构建京津冀人才高地 PAGEREF _Toc369115320 \h 9 HYPERLINK \l _Toc369115321 （三）推进制度创新，营造人才成长良好环境 PAGEREF _Toc369115321 \h 9 HYPERLINK \l _Toc369115322 （四）提高人力资源综合使用效率 PAGEREF _Toc369115322 \h 10 HYPERLINK \l _Toc369115323 五、结束语 PAGEREF _Toc369115323 \h 11 HYPERLINK \l _Toc369115324 参考文献 PAGEREF _Toc369115324 \h 12 PAGE \* MERGEFORMAT 9 宜顺论文网www.13L 一、引言 伴随着知识经济的高速发展，人力资源竞争力已经被认为是推动一个国家或者地区经济发展的主要动力。2009年，IMD发布了最新的《国际竞争力年度报告》，报告指出经济发展必须依靠科技进步，科技进步必须依靠自主创新，而人力资源己经成为知识经济时代提升国家综合实力的核心竞争力。在发展日益加快的市场经济条件下，高质量的人力资源己成为时代发展的要求，只有强大的人力资源才能创造世界，才能支撑可持续发展，才能以超常的速度来追赶先进，实现跨越式发展。促进人力资源开发、形成和积累，促进人的全面发展，己经成为当今世界各国、各地区提升其自身竞争力的重要手段，步入充满竞争的21世纪，竞争归根到底是高素质人力资源的竞争。 建设创新型河北，强大的人力资源是河北省经济发展的基础要素，可以为经济社会发展注入新动力。目前，尽管位于东部沿海，但与其他东部各省相比，河北省经济发展在一定程度上还处于中低层次，总体经济发展质量不高，且实质性进展较慢，在更大程度上提出了对高素质人力资源的强烈需求。所以，在国家进一步发展东部强省，实现经济和社会又好又快发展的大背景下，基于东部区域内对河北省人力资源竞争力进行评价，分析其存在不足并提出提升河北人力资源竞争力的对策是非常必要的。 二、概念界定 （一）人力资源的概念 在《人力资源学》一书中，李宝