略论劳动合同法与中小企业生存的关系.docVIP

PAGE 7 - 略论《劳动合同法》与中小企业生存的关系 [摘要]《劳动合同法》自2007年7月公布以来，就受到许多批评。但国家依然坚持于2008年1月1日正式实施，而且要比《劳动法》的执行粒度大得多。本文试图研究某些人群及一些中小企业主对《劳动合同法》的恐慌情绪的产生原因，深究某些言论的谬误，同时宣扬《劳动合同法》的积极作用。 [关键词]《劳动合同法》 恐慌症 积极作用  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 1.前言 PAGEREF _Toc \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc 2.劳动合同法恐慌症的由来 PAGEREF _Toc \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc 2.1产生阶段 PAGEREF _Toc \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc 2.1.1提高了企业的违法成本 PAGEREF _Toc \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc 2.1.2增加劳动诉讼案件 PAGEREF _Toc \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc 2.2爆发阶段 PAGEREF _Toc \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc 2.3消亡阶段 PAGEREF _Toc \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc 3.1《劳动合同法》促进社会公平 PAGEREF _Toc \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc 3.2培养企业的法律意识和社会责任意识 PAGEREF _Toc \h - 6 - HYPERLINK \l _Toc 4.结束语 PAGEREF _Toc \h - 6 - 1.前言 我国现行《劳动合同法》经过有关部门和专家多次严肃探讨和修订，才于2007年6月29日向社会公布的。哪知尚未实行就遭到口诛笔伐，甚至有人将之视为洪水猛兽，斥之将会影响到中小企业的生死存亡，大声疾呼要尽快修改，还有人要求免除中小企业执行《劳动合同法》的义务。2007年至2009年，这种不和谐的声音通过各种媒体肆意贬斥《劳动合同法》，幸好，事实证明《劳动合同法》并未导致中小企业倒闭潮，反而稳定了劳资关系，促进企业恢复元气。基于不可辩驳的事实，本文相信《劳动合同法》在中小企业的生存上起了积极作用。 2.劳动合同法恐慌症的由来 《劳动合同法》比起《劳动法》，更严格地要求企业对员工负担更种风多的责任，还没实施，就卷起了一股恐慌潮。这种恐慌是缘于担心过重的负担会影响企业的生存。本文姑且将这种恐慌命名为“劳动合同法恐慌症”。自《劳动合同法》颁布之日起，劳动合同法恐慌症就像瘟疫一样蔓延。以王一江为代表的一干人等通过各种形式宣扬《劳动合同法》影响了中小企业的生存权，要求对中小企业免除（即不要求中小企业执行）《劳动合同法》，更有一些企业培训机构打着“生存”的旗号，大张旗鼓地搞规避法律的培训或研讨，造成《劳动合同法》严重影响中小企业生存的假象。为了探讨《劳动合同法》恐慌症的由来，我们将分三个阶段讨论。为了佐证，本文以北京某培训公司组织的座谈为支撑。 2.1产生阶段 本文将《劳动合同法》颁布之日至金融风暴爆发前夕，看作《劳动合同法》恐慌症的第一阶段。此时，中小企业主因对新法理解不透，造成种种误解，更在各种不正的社会舆论之下，担心企业要支付过高的经营成本而面临倒闭。北京易中创业信息技术有限公司于2008年5月24日举办了以《新劳动合同法与中小企业的命运》为主题的研讨会，与会者提出的担心恰恰揭露了中小企业者对《劳动合同法》的恐惧之情。本文由此归纳《合同法》恐慌症第一阶段的原因如下： 2.1.1提高了企业的违法成本 程延园指出《劳动合同法》就是人力资源管理的神经，所有人力资源管理都要和这个法律相匹配，我觉得这是最大的挑战。还特别提到中小企业管理“存在很多不规范，比如很多管理制度滞后，不合法……它（按：指中小企业）很容易可能就违法了，一违法，这违法的成本是非常高。”中小企业主之所以对《劳动合同法》产生这么大的恐惧感，是因为这部法律严密到无法钻空子，以往惯用来规避法律的伎俩再难以施展，苦恼之情难以言表。 把《劳动法》和《劳动合同法》作对比，我们不难发现前者的条款多少缺乏严密性，让企业主有缝隙可钻。例如《劳动法》第十九条仅仅规定“劳动合同应当以书面形式订立”，却未对何时签定作出明确规定。有些无良单位一直不肯跟劳动者签定用工合同，以致于拒绝为员工购买社会保险或违法解除劳动关系时，劳动者拿不出实质证据，投宿无门，而用人单位无惊无险地就逃过了法律发制裁。而《劳动合同法》就显得严密多了，第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时