下沙圆通速递员工考勤制.docVIP

杭州经济技术开发区飞圆速递有限公司 PAGE 下沙圆通速递员工考勤制度 　总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合圆通速递下沙分公司的实际状况,特制定本规定。本规定适用于下沙圆通速递财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。 第二章　出勤 操作部上班时间：早班6:15-上午9：00,下午14:00-晚上快件操作完毕。夜班组上班时间:下午17点-中转部快件操作完毕。如遇大客户搞活动，操作部上班时间另作调整，具体上班时间由操作部主管安排，必须保证快件的正常进港出港。 客服部、处理部上班时间：早上8:00-晚上21：00。下班之前必须保证所有问题件上报完毕，所有回单录入完毕，所有当天问题件处理完毕。对于短时间不能处理的问题件，必须记录在案，并向主管说明情况。 财务部人员上班时间：会计早上8:00-晚上6:00，财务内勤早上8:00-晚上21：00，财务人员视工作情况自行安排午休时间，做到当日事当日毕。 汽运部驾驶员、跟车员上班时间：早上7:00－晚上快件操作完毕。夜班组驾驶员上班时间由汽运部主管统一安排。 业务部上班时间：早上7:00-晚上快件操作完毕，业务人员应第一时间将快件派送、收取完毕，配合操作部完成快件操作工作。 汽运部人员、跟车员、业务部人员必须保证下午15点之前准时上班，如遇派送量过大造成无法准时回公司，应及时向主管汇报说明情况。否则，以迟到处理。 员工有以下情况之一为旷工： 未经请假批准，不上班的； 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 不打卡而没有书面说明情况的； 代人打卡者或委托他人代卡的 圆通速递实行365天全年无休服务，元旦、国际劳动节、国庆节、清明节、中秋节及端午节由于快递行业的特殊性，原则上不安排假期，具体根据本部门的工作情况由部门主管安排轮休，前提是保证快件进出港的正常作业。 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算。业务部人员因为工作性质，由部门主管进行检查，规定时间内不在岗的以旷工计算。 　请假 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均须填写《员工请假条》，完成审批程序后，交综合部备案。 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前三天向部门主管提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合部备案。 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交综合部备案。 病假 病假应有医院的病历复印件并出具医院病假条，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 事假 3天以内的事假，由部门主管审批；3天以上的事假，部门主管同意后由总经办审批。审批后的请假申请交综合部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； 若连续事假超过15天，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 婚假 婚假一般为3天，在岗二年以上的职工婚假增加到5天，有特殊情况另定。 试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。 丧假 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得 5天丧假。家住省外适当给予路途时间。 8. 产假及陪产假 公司视员工个人情况予以另行约定。 　监督和管理 公司全员上下班必须打卡。由综合部、各部门主管负责监督员工考勤。 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。 严禁托人、代人打卡。凡发现委托他人打卡的情况，对委托人和被委托人分别以旷工处理；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。 4、早上和中午上班后，所有员工必须就餐完毕，如在上班时间就餐的，以就餐完毕时间计算实际到岗上班时间。 5、员工实际出勤天数及出勤情况在次月5日之前进行公示，欢迎公司全体进行监督指正。 　扣款 病假处理方式： 病假、丧假、婚假、陪产假、产假按杭州最低工资标准80%发放工资，一天病假按1个工作日在当月工资中结算。 事假处理方式 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15天，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。 旷工处理方式 旷工期间扣除按本人旷工期的双倍工资及其他补贴。 连续旷工三天或一年内累计旷工五天或五天以上的，视为自动离职。 未打卡则视为未正常出勤