企业人才招聘现状问题及趋势研究_毕业论文.doc

学习中心：校本部 分 数： 现代远程教育毕业论文 题目 企业人才招聘现状问题及趋势研究 学 号 学生姓名 导师姓名 2015 年 4 月 27 日 原创性声明 本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 日期： 2015年4月27日 PAGE \* MERGEFORMAT 2 企业人才招聘现状问题及趋势研究 摘要 企业能否有更大几率发展壮大与是否拥有更多合适的人才密切相关，而人才又只能通过人力资源管理体系中的招聘这一环节而来，因此，人才招聘在人力资源管理体系中的重要性显而易见。本文依据我国八家民营企业和三家事业单位在人力资源管理人才招聘中的实际情况，分析了目前企业人才招聘现状、存在的问题以及发展趋势。案例中以本人2015年前所工作的事业单位为例，详细分析了该单位在人才招聘中存在的问题，以及个人分析的对策。最后，本人针对目前企业人才招聘存在的问题，从招聘前期准备，招聘标准，招聘观念，人才需求，招聘体系，招聘流程等多方面提出了相应的改进建议。 关键词： 企业 人才招聘现状 问题 发展趋势 建议 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 一、序论 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc （一）研究的目的 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc （二）研究的意义 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 二、企业人才招聘现状问题及趋势 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc （一）企业人才招聘现状问题 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc （二）企业人才招聘的发展趋势 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 三、北京市朝阳区救助管理站人才招聘环节分析 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc （一）单位简介 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc （二）救助站组织结构及招聘现状 PAGEREF _Toc \h 11 HYPERLINK \l _Toc （三）救助站人才招聘存在的问题 PAGEREF _Toc \h 13 HYPERLINK \l _Toc （四）个人分析的对策 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 四、解决企业人才招聘现状问题的个人建议 PAGEREF _Toc \h 15 HYPERLINK \l _Toc （一）做好招聘前期工作，确定招聘标准 PAGEREF _Toc \h 15 HYPERLINK \l _Toc （二）转变观念，合理定位人才需求 PAGEREF _Toc \h 15 HYPERLINK \l _Toc （三）规范招聘流程，完善招聘体系 PAGEREF _Toc \h 16 HYPERLINK \l _Toc 五、结语 PAGEREF _Toc \h 16 HYPERLINK \l _Toc 参考文献： PAGEREF _Toc \h 17 PAGE \* MERGEFORMAT 4 一、序论 （一）研究的目的 关于招聘，一直是各类用人企业在保证机构正常运行的前提下，必须慎重对待和处理的人力资源管理中最重要的模块，而且，在人才管理系统中，招募选才获得的投资回报是最高的。刘伟师，睿奇.威林思：《人才管理圣经》［M］，上海远东出版社 2013年。招聘作为引进人才的最主要途径，左右着企业未来是否有更大的发展几率，以及企业文化的形成和巩固。社会大环境在变化，一成不变的传统招聘模式已经不能更好的用在新时期人才招聘上 刘伟师，睿奇.威林思：《人才管理圣经》［M］，上海远东出版社 2013年。 招聘也是一项比较复杂的工作，一方面是优秀的人才比较短缺，即使在人才市场供大于求的情况下，企业所需的某些高级人才也是