对苏北村级人事管理的当代研究与前景思考_毕业论文.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 毕 业 论 文 系部 人文社科系 专业 行政管理/财务管理 班级 学号 姓名 江苏经贸职业技术学院 论 文 提 纲 论文题目 对苏北村级人事管理的当代研究与前景思考 ——以汇川村委人事管理为例 论文提纲： 一、苏北地区农村村委会概述 二、苏北村委会人事管理的现状及存在问题 职责不清，缺乏动力 村干部趋老年化及由此产生的问题 1．村干部年龄趋老年化 2．理念落后且缺乏创新意识 3．存在经验主义倾向 （三）村委干部大多来自乡镇委任及由此产生的问题 1．村委干部大多来自乡镇分管干部的直接任命 2．村民民主意识淡薄 3．村干部易从乡镇领导干部利益出发考虑问题 4．村民对村干部缺乏信任 （四）村委成员文化素质普遍偏低 三、对苏北村级人事管理的可行性措施的前景思考 （一）加强村民的自治权与行政监督权 （二）贯彻落实村民的民主选举 1．乡镇干部不干涉 2．逐步促进村民的民主意识 （三）明确职责，完善村干部激励机制 （四）老中青搭配，扬长避短，发挥优势 （五）建立完善村干培训机构，提升村干部综合能力 （六）吸纳优秀大学生担任“村官” 主要参考书目或资料来源 [1]梁保华 2004年江苏省政府工作报告[R] 2004 [2]梁裕楷 人力资源开发与管理[M] 广州:中山大学出版社,1999 [3]刘兆恒 加快苏北对外开放缩小南北经济差距[J] 江苏统计,2001,(8) [4]《中华人民共和国宪法》第一百一十条 [5]《村委组织法》 对苏北村级人事管理的当代研究与前景思考 ——以汇川村委人事管理为例 [摘要]：江苏省苏北地区积极响应党建设有中国特色社会主义新农村的号召，在农村的经济发展、社会建设以及人事管理等方面已经取得了喜人的成绩。但是，农村村委在整个农村经济发展中还没有尽到领头羊的应有作用，而村级人事管理也应该在农村村委工作中占据举足轻重的作用。拙作通过对苏北农村的调查分析，比较系统地提出了苏北村级人事管理的存在问题和可行性措施。 [关键词]：苏北农村 村委 人事管理 问题 措施 Abstract: Jiangsu Province northern Jiangsu area responds the party building to be equipped with the Chinese characteristic socialism new countryside positively the summons。In aspects and so on countryside economic development, social construction as well as personnel management had already made the gratifying progress。But，the countryside village committee did not have in the entire rural economic development to arrive at the lead goat to have the function。But the village level personnel management should also occupy the pivotal function in the countryside village committee work。Does clumsily through to the northern Jiangsu countryside diagnosis，compared with asked the northern Jiangsu village level personnel management existence question and the feasible measure systematically。 Keyword: Northern Jiangsu countryside, Village committee, Personnel management, Question, Measure 十七大会议取得圆满成功，加强中国特色社会主义新农村建设迫在眉睫。江苏省紧跟时代步伐，贯彻落实科学发展