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基于错误管理培训的知识型员工柔性培训研究 2011年第l3期scienceandrre盏瑟memResearch2ol1N..13 doi:10.3969/j.issn.1000—7695.2011.13.036 基于错误管理培训的知识型员工柔性培训研究 孙会,贝金兰 (淮海工学院商学院,江苏连云港222001) 摘要:知识型员工是企业的核心竞争力的来源,培训和开发知识型员工对提升企业的竞争力有重要意义.但传 统培训很难调动知识型员工学习的积极性,更谈不上为企业赢得长足的竞争力,因此使知识型员工培训更具柔 性化至关重要.将错误管理培训运用于现代企业知识型员工培训中,形成一套柔性的培训体系,旨在从根本上 提高培训效果,使培训真正成为提高企业整体绩效的有效途径. 关键词:知识型员工;错误管理培训;柔性培训;元认知能力;自我效能感;情绪控制力 中图分类号:o4文献标识码:A文章编号:1000—7695(2011)13—0144—03 StudiesonFlexibilityTrainingofKnowledgeWorkersBasedonErrorManagementTraining SUNHui,BEIJinlan (SchoolofBusiness,HuaihaiInstituteofTechnology,Lianyungang222001,China) Abstract:Knowl