电脑公司人力资源薪酬管理方案(JSPMySQL)(新品).docVIP

电脑公司人力资源的薪酬管理系统设计(JSP+MySQL)(新品) 摘 要 人力资源的薪酬管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的薪酬管理工作也变得越来越复杂。薪酬管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。薪酬管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等 ... P摘nbsp; 要BR人力资源的薪酬管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的薪酬管理工作也变得越来越复杂。薪酬管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。薪酬管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本薪酬、津贴、医疗保险、保险费、实际发放薪酬等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的薪酬是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的薪酬统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现薪酬发放错误的现象。早期薪酬管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业薪酬管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现薪酬管理的系统化、规范化、自动化。BR论文共分六章，以下简述每章内容：BR1概述，论述了系统的开发背景以及国内的形势和以前的系统的缺点与不足，并概述本论文的内容安排。BR2系统分析，主要是对人事薪酬管理提出的原始需求和需求调研阶段收集的资料进行分析，提取出系统的功能要点。BR3系统设计，阐述了人力资源薪酬管理系统的系统结构设计、网络结构设计及数据库表的设计。 BR4系统实施，阐述了人力资源薪酬管理系统的主要实现工具及方法，还有部分系统的运行界面。BR5系统测试，采用人工测试来进行测试工作，并设计相关的测试用例，给出测试结果和分析。BR6结论，总体概括了人力资源薪酬管理系统解决的问题，并指出了系统的不足之处，并提出了修改方向。 span class=Fot503/span /P P关键词：薪酬管理，信息管理，数据查询 BRBRDesign and Implementation of Management System on Salary of Computer Company Human ResourceBRAbstract BRIn world modern economic development, business takes very important role in the countries construction of national economy, it is communication production and the bridge between customer. Along with the socialist merchandise of our country market form step by step, foreign various enterprises also vie with each other in land have entered the market of China, have brought new management thought, new management pattern and new technology and equipment , have at the same time also taken the larger competitive challenge and that business chance and the business of our country can not avoid and are faced with big adjustment and the big transform of global business trade system. BRPaper divide into 6 totally Zhang, below summarizenbsp; content: 1 is general to state , have discussed the situation of systematic development background as well as home with before systematic shortcoming with is below , and it is general to state the content arrangement of paper. 2 systems analysises are to reward for personnel