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企业文化建设要“求同存异” 　　 　　姜成康局长在全国烟草工作会议上提出：“用文化提升活力”，第一次将行业的文化建设作为完善体制机制、提升软实力的重要措施摆在了突出位置。近几年来，国家局高度重视行业的企业文化建设工作，“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观已经深入人心，在社会上引起了强烈的反晌。各单位在广泛调研、深入试点的基础上，开始着手构建企业自身的文化建设，积累了一定的经验。但是，如何使行业各单位在开展企业文化建设的过程中不走调，这是企业文化理念“落地生根”的首要一步。笔者认为，企业文化建设在贯彻落实中必须掌握“从群众中来到群众中去”的群众路线，在宣传实践上做到“求同存异“。　　所谓“求同”，是指企业文化宣传实践的重心问题，也就是要解决企业文化要宣传实践什么的问题。这个“同”，就是行业共同价值观，就是《中国烟草企业文化建设纲要》和《烟草行业文化架构体系》的具体要求。正确理解和把握行业共同价值观所体现出来的企业文化的精神实质、内涵