我国商业银行绩效考核体系优化分析——以工商银行某分行为例-optimization analysis of performance evaluation system of commercial banks in china - a case study of a branch of industrial and commercial bank.docxVIP

宁波 宁波大学硕士专业学位论文 我 我国商业银行绩效考核体系优化研究—以工商银行某分行为例 万方数据 万方数据 万方数据 万方数据 我国商业银行绩效考核体系优化研究—以工商银行某分行为例 摘 要 在金融高 度一体 化和 全球化的 当今社 会， 我国商业 银行依 然使 用传统的 组 织和人力 管理体 系管 理内部的 人事工 作， 对员工的 绩效评 价流 于形式， 无法与 职工报酬 、升职 加薪 、人员调 动、员 工激 励正确且 直接挂 钩， 这些都直 接影响 到我国商 业银行 在国 际金融领 域的竞 争能 力和竞争 优势。 我国自加 入 WTO 后， 外资银行 的大量 涌入 ,使我国 的金融 业面 临更加直 接、 激烈的竞 争,而 商业 银行业必 须以经 营货 币为最基 本的企 业属 性，符合 现代化 金 融行业制 度要求 ，改 革金融行 业管理 结构 和行业运 行机 制 。怎 样建立与 完善人 事制度与 竞争激 烈机 制使其符 合现代 化商 业银行的 要求， 是我 国商业银 行所面 临的最重 要课题 。 本文通过 文献研 究、 案例分析 及理论 调查 等研究方 法，分 析工 商银行某 分 行在绩效 管理尤 其是 绩效考核 方面的 不足 ，并提出 了相应 的优 化建议与 措施。 由于工行 某分行 绩效 管理涉及 面极广 、影 响因素极 多，研 究不 可能面面 俱到， 本文重点 分析了