力商量院授证讲师班学员阅读资料28现代领导科学领.pptVIP

第二章 领导理论 主要内容 性格理论（领导特质理论） 行为方式理论 权变理论（情境理论） 主要观点是：研究具备什么性格的人， 才能成为有效的领导者。 主要有两种观点： 传统的性格理论； 现代的性格理论。 （一）西方性格理论 1.个性特征分类： 身体特征； 背静特征； 智力特征； 个性特征； 与工作有关的特征； 社会特征。 2.吉赛利的八种个性特征和五种激励特征 （1）八种个性特征 才智； 首创精神； 督察能力； 自信心； 适应性； 决断能力； 性别； 成熟程度。 （2）激励特征 对工作稳定的需求； 对金钱奖励的需求； 对指挥别人的权力的需求； 对自我实现的需求； 对事业成就的需求。 （3）相对重要程度 非常重要的有： 督察能力 事业、成就 才智 自我实现 自信 决断能力 （二）我国的性格理论 1.古代 （1）德才兼备： 司马光观点“才者德之资也，德者才之帅也，是故才德全尽谓之圣人；才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君之，才胜德谓之小人。 （2）为将之道： 智；信；仁；勇；严。 2.当代 （1）政治素质； （2）思想素质； 四种基本观点： 阶级观点；群众观点；劳动观点；辩证唯物主义观点。 八种现代意识： 商品经济意识；市场竞争意识； 效率效益意识；开拓创新意识；