我国政府绩效评估体系和程序分析-analysis of government performance evaluation system and procedures in china.docxVIP

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我国政府绩效评估体系和程序分析-analysis of government performance evaluation system and procedures in china

南京财经大学硕士学位论文 南京财经大学硕士学位论文 PAGE PAGE 1 第 1 章 绪论 1.1 选题来源 2007 年国家财政部课题“利用绩效模式开展政府绩效认证标准研究”课题 的子课题——政府绩效评估程序和运作方式研究。 1.2 问题提出 2005 年,温家宝总理在《政府工作报告》(2005 年 3 月 5 日)中指出:牢 固树立科学发展观和正确绩效观。抓紧研究建立科学的政府绩效评估体系。2006 年 9 月 4 日,在加强政府自身建设,推进政府管理创新电视电话会议上,温总理 再一次强调建立政府绩效评估制度的重要性,指出绩效评估是引导政府及其工作 人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的一项重要制度,也是实行行政问责 制的前提和基础。有了绩效评估的结果,行政问责才有可靠的依据。要求抓紧开 展政府绩效评估试点工作,并在总结经验的基础上逐步加以推广。透过温总理的 讲话,我们对政府绩效评估在中国发展总的态势就可窥豹一斑。 政府绩效评估是世界公认的公共管理领域的难题之一。无数人的艰辛探索, 巨大的资源付出,依然未能得到公认的最佳政府绩效评估模式。进入 20 世纪 90 年代以来,我国政府不断探索政府绩效评估的有效形式,取得了一些成效,出现 了“南京模式”、“青岛模式”、“思明模式”等在全国有一定影响的政府绩效 评估方法。可以说,我国政府绩效评估从无到有,从经验式的主观评判到客观评 价体系的初步建立,从领导者自上而下的评价到评估中的公民参与等方面取得了 明显的进展,为建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政管理体制做 出了重要贡献。但是,由于当前我国政府机构改革仍处于过渡时期,适应社会主 义市场经济的行政管理体制虽然已初步建立,但还有待于进一步完善。因此,与 发达国家相比,我国政府绩效评估无论在理论还是实践上都表现得很不成熟,处 于初始阶段,我们还没找到大家一致公认的适合的政府绩效评价模式,对省级政 府如何进行评估,对市、县、乡镇政府怎么评价,一直处于探索之中,没有真正 破题。1而随着山西溃坝事件和三鹿奶粉事件的集中爆发,近日来数位政府高官 引咎辞职,“行政问责”不仅成为民众的热议,也引发了理论界和学术界对这一 棘手问题的深入分析研究。 1王义.困境与变革:政府绩效评估发展论纲[M].长沙:湖南人民出版社,2007:23. 纵观国外对政府绩效评估研究的历史发展看到,国外研究的重点问题有如何 建立良好的社会绩效评估指标,如何测量和改善政府的公共服务质量,公民如何 参与政府绩效评估,对政府绩效评估主体构建,评估方法的选择、相关程序的研 究等。笔者对近期国内外政府绩效评估研究现状评析发现,我国学者的研究主要 集中于政府绩效评估的涵义、价值选择、方法与技术、存在的困难与问题、提高 评估水平的对策、趋势与展望这六个方面;国外学者的研究主要集中于政府绩效 评估的内涵、重要性及在公共管理中的应用、价值选择、构建和实施、困难、评 估方法及批评、环境等这些方面,两者的研究领域大致相同,只是我国的政府绩 效评估研究无论是从理论上还是实践上较国外都要晚些,都有待于加强,尤其是 在相关程序方面的研究还很少见。由此,本文确定选题为“我国政府绩效评估体 系和程序研究”。 1.3 研究主要内容 本文主要就当今中国政府行政管理实际问题,在充分分析各种政府绩效评估 理论在我国的适用性的基础上,提出把基于“问责 (Accountability) 、绩效 (Performance)和能力(Capacity)” 全方位评估的 APC 评估理论运用于我国政府绩 效评估的观点;通过评析借鉴国外政府绩效评估的先进经验,分析我国政府绩效 评估现状,找出我国政府绩效评估存在的问题,从而建立起我国政府绩效评估的 一套评价指标体系、模型和程序方法。旨在通过“APC”法政府绩效评估促进我 国政府执政能力、公信度与效率的稳步提升,打消当今民众对“问责制”效力和 持久性的疑心,引导我国政府绩效评估制度化、法制化进程。 1.4 研究体系 基本假设 任何研究都需要以一定的假设为基础,研究政府绩效评估的程序和运作方式 也需要事先设定一些作为研究起点的假设。本文所涉及的基本假设主要有以下几 个: 1. 绩效评估是以特定的基础为支撑的。理论、价值观以及政治制度等都能 够为这一实践提供基础性支持,这些基础会限定绩效评估的发生方式、发展方向 与过程,并呈现一定的实践特征。也就是说,绩效评估与基础是相匹配的,不同 国家为绩效评估提供的基础不同,从而导致政府绩效评估会出现不同的发展状 况、态势和特征。 2. 基础是可以加以适当调整的。虽然基础是一个国家特定的历史发展过程 的产物,而且,这一历史不可能在另一国家自然发生,但是,人们却可以通过人 为的力量复制这一过程的某些环节或因素,从

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